ValorFinal
Trabalhista

Calculadoras Trabalhistas: rescisão, salário e férias

Rescisão CLT, salário líquido, férias, 13º, FGTS, CLT vs PJ e muito mais. Tabelas INSS e IRRF 2026 atualizadas com fontes oficiais, no seu navegador.

Referência 2026valores oficiais vigentes (reajuste anual)

Fontes: Decreto do salário mínimo, Portaria Interministerial do INSS e salário-família, e tabela do IRRF (Lei 15.270/2025). Valores reajustados uma vez por ano.

Cálculos estimativos: baseados na CLT e nas tabelas INSS/IRRF vigentes. Convenções coletivas e situações específicas podem alterar o resultado. Consulte um especialista para o seu caso.

Regime próprio

Empregado doméstico (LC 150/2015)

A empregada e o empregado doméstico têm regras próprias, diferentes do CLT comum: o FGTS de 8% vem acompanhado da indenização compensatória de 3,2% recolhida mês a mês (no lugar da multa de 40%), e tudo é pago de forma unificada pelo Simples Doméstico no eSocial. Comece pelo guia de direitos do empregado doméstico e use as calculadoras específicas abaixo.

Todas as 60 calculadoras trabalhistas

Organizadas por objetivo, para você encontrar rápido.

Rescisão e desligamento

O que você recebe ao sair ou ser demitido.

Rescisão CLTCalcule as verbas rescisórias CLT 2026 (saldo, aviso prévio, férias + 1/3, 13º, FGTS e multa) e compare o que você recebe em cada tipo de rescisão: sem justa causa, acordo, pedido de demissão e justa causa.Demissão vs AcordoCompare pedir demissão e fazer acordo (art. 484-A) lado a lado: verbas iguais, mas o acordo dá multa do FGTS de 20%, saque de 80% e metade do aviso. Nenhum dá seguro-desemprego.Rescisão IndiretaCalcule as verbas da rescisão indireta (art. 483 da CLT): a justa causa do empregador dá os mesmos direitos da demissão sem justa causa. Saldo, aviso, férias, 13º, FGTS e multa de 40%.Rescisão por AcordoCalcule as verbas da rescisão por acordo (art. 484-A da CLT): aviso prévio pela metade, multa do FGTS de 20%, saque de 80% do FGTS e sem seguro-desemprego. Compare com a demissão sem justa causa.Rescisão Contrato ExperiênciaCalcule a rescisão antecipada do contrato de experiência ou prazo determinado (arts. 479 e 480 da CLT): indenização de metade dos dias restantes quando a empresa rompe antes do fim.Rescisão por Justa CausaCalcule as verbas da demissão por justa causa (art. 482 da CLT): apenas saldo de salário e férias vencidas + 1/3. Sem aviso prévio, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS ou seguro-desemprego.Aviso PrévioCalcule os dias e o valor estimado do aviso prévio com a proporcionalidade da Lei 12.506/2011: 30 dias + 3 dias por ano completo, até o teto de 90 dias.Aviso Prévio ProporcionalVeja a tabela de dias do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei 12.506/2011): 30 dias mais 3 por ano completo, até o teto de 90 dias. Informe os anos e o salário.Multa 40% FGTSCalcule a multa rescisória do FGTS: 40% na demissão sem justa causa, 20% no acordo mútuo ou sem multa nos demais casos.Multa do Art. 477Verifique se o pagamento da rescisão atrasou e calcule a multa do art. 477, § 8º da CLT (1 salário) quando as verbas são pagas após o prazo de 10 dias do fim do contrato.Seguro-DesempregoCalcule o valor estimado do seguro-desemprego e o número de parcelas a que você tem direito após ser demitido sem justa causa.Estabilidade da GestanteCalcule o período de estabilidade da gestante (art. 10, II, 'b' do ADCT): da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Veja a data final e os dias restantes de estabilidade.

Salário, INSS e IRRF

Quanto cai na conta e os descontos.

Salário Líquido CLTInforme o salário bruto e veja quanto vai cair na conta. Calcula INSS e IRRF pelas tabelas 2026 com detalhamento completo de cada desconto.Salário Bruto pelo LíquidoDescubra quanto precisa ganhar de salário bruto para receber o líquido que você quer. Cálculo reverso com INSS e IRRF pelas tabelas vigentes.INSSCalcule a contribuição ao INSS pela tabela progressiva 2026. Veja o desconto por faixa salarial e a alíquota efetiva real.INSS AutônomoCalcule a contribuição ao INSS do autônomo (contribuinte individual) e do segurado facultativo: planos de 20%, 11% e 5%, base de cálculo, valor mensal da GPS e impacto na aposentadoria.Aposentadoria INSSSimule a elegibilidade à aposentadoria do INSS após a reforma de 2019: regra geral por idade e transições (pontos, idade progressiva, pedágio de 50% e 100%). Veja quanto falta.Auxílio-DoençaEstime o auxílio por incapacidade temporária (auxílio-doença): 91% da média dos salários de contribuição, com piso e teto. Carência, e os 15 primeiros dias pela empresa.IRRFCalcule o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) estimado sobre salário ou 13º salário. Informe o salário bruto, INSS e dependentes para ver a retenção pela tabela 2026.PLRCalcule o IRRF e o valor líquido da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) pela tabela exclusiva anual. Sem INSS e sem FGTS. Veja a isenção e a alíquota efetiva.Salário por HoraCalcule o valor da sua hora de trabalho a partir do salário mensal e da jornada mensal em horas. Veja também o valor diário e semanal estimado.Salário ProporcionalCalcule o salário proporcional aos dias trabalhados no mês de admissão ou demissão. Critério do mensalista (mês de 30 dias) com o valor do dia e o total.Vale-TransporteCalcule o desconto de vale-transporte do trabalhador (máximo 6% do salário) e o valor que a empresa deve subsidiar.Bolsa de EstágioCalcule a bolsa de estágio: valor cheio ou proporcional aos dias, auxílio-transporte, total mensal e o recesso remunerado de 30 dias por ano (Lei 11.788/2008). Sem INSS.Salário-FamíliaCalcule o salário-família 2026: veja se você tem direito pelo limite de remuneração e quanto recebe por filho menor de 14 anos ou inválido.Salário-MaternidadeCalcule o salário-maternidade 2026 por categoria: empregada CLT, doméstica, MEI, contribuinte individual e segurada especial. Valor mensal e total dos 120 dias.Abono Salarial PIS/PASEPCalcule o abono salarial PIS/PASEP: veja se tem direito (5 anos de inscrição, 30 dias, até 2 salários mínimos) e o valor proporcional aos meses trabalhados.Rateio de GorjetasCalcule a divisão das gorjetas (taxa de serviço) entre a equipe: desconte a retenção da empresa (até 20% no Simples ou 33% nas demais, Lei 13.419/2017) e veja o valor líquido por pessoa.Desconto de FaltasCalcule o desconto no salário por dias de falta injustificada, com opção de incluir o desconto de DSR (Descanso Semanal Remunerado).

Jornada e adicionais

Horas, escalas e adicionais da jornada.

Horas ExtrasCalcule o valor das horas extras com adicional de 50%, 100% ou percentual personalizado. Veja o valor da hora normal, adicional por hora e total a receber.Feriado TrabalhadoCalcule o pagamento do feriado trabalhado: dobra do dia quando não há folga compensatória (Lei 605/1949, Súmula 146 TST), com adicional configurável para mensalista ou horista.Horas TrabalhadasCalcule as horas trabalhadas no dia e na semana a partir dos horários de entrada e saída, descontando o intervalo. Trata jornada noturna (vira a meia-noite) e avisa quando passa de 8h/dia ou 44h/semana.Intervalo IntrajornadaCalcule a indenização pela supressão do intervalo intrajornada (art. 71, §4º, da CLT): o período suprimido é pago com acréscimo de 50% sobre o valor da hora.Adicional NoturnoCalcule o adicional noturno sobre as horas trabalhadas entre 22h e 5h. Informe o percentual de adicional (20% padrão para urbanos) e as horas noturnas.DSRCalcule o Descanso Semanal Remunerado (DSR) estimado sobre horas extras e comissões: divide o valor das verbas variáveis pelos dias úteis e multiplica pelos domingos e feriados.DSR sobre ComissõesCalcule o reflexo do DSR sobre as comissões do comissionista (Súmula 27 do TST): divide as comissões pelos dias úteis e multiplica pelos domingos e feriados. Veja o DSR e o total.Banco de HorasCalcule o saldo de horas do banco de horas e o valor estimado a receber caso não sejam compensadas. Informe horas acumuladas, compensadas e valor da hora.Jornada de TrabalhoCalcule a carga semanal e mensal de trabalho a partir das horas por dia e dias por semana. Alerta automático se ultrapassar os limites CLT.Escala 12x36Entenda e estime a jornada da escala 12x36: horas trabalhadas no mês, valor da hora e estimativa de adicional noturno sobre o período entre 22h e 5h.InsalubridadeCalcule o adicional de insalubridade pelos graus mínimo (10%), médio (20%) ou máximo (40%) sobre a base de cálculo, geralmente o salário mínimo.PericulosidadeCalcule o adicional de periculosidade sobre o salário base, com percentual padrão de 30% conforme CLT. Informe o salário e veja o total estimado.Adicional de TransferênciaCalcule o adicional de transferência de 25% sobre o salário (art. 469, § 3º da CLT), devido na transferência provisória com mudança de domicílio. Veja o valor mensal e o total do período.Adicional por Tempo de ServiçoCalcule o adicional por tempo de serviço (anuênio, biênio, triênio, quinquênio): períodos completos, percentual total e valor sobre o salário base.

Guias trabalhistas

Conteúdo aprofundado que explica os cálculos passo a passo, com exemplos e fontes oficiais. Comece pelo guia e use as calculadoras para o seu caso.

Salário Líquido para Site

Como colocar uma calculadora de salário líquido no seu site de graça. O visitante desconta INSS e IRRF e vê o líquido na sua página: copie o código, cole no HTML ou no WordPress e pronto.

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Trabalhistas para Contabilidade

Como colocar calculadoras de rescisão, salário líquido, férias e 13º no site do seu escritório de contabilidade, de graça. Atendem o cliente direto na página: copie o código e cole no HTML ou no WordPress.

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Como Conferir o Holerite

Aprenda a conferir o holerite passo a passo: como checar se o INSS, o IRRF e o FGTS do seu contracheque batem com as tabelas de 2026, quais são as bases de cálculo e o que fazer ao achar uma diferença.

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Guia do Saque-Aniversário

Guia completo do saque-aniversário do FGTS: a tabela de faixas da Lei 13.932/2019, quanto dá para sacar por saldo, a janela de saque no mês do aniversário, o bloqueio do saldo na demissão sem justa causa, a carência de 25 meses para voltar ao saque-rescisão e os cuidados com a antecipação bancária.

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Guia do Feriado Trabalhado

Guia do feriado trabalhado: quando o trabalho em feriado deve ser pago em dobro, o papel da folga compensatória, o adicional da convenção coletiva, a diferença entre feriado e ponto facultativo e como calcular o valor (Lei 605/1949 e Súmula 146 do TST).

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Guia da Bolsa de Estágio

Guia da bolsa de estágio pela Lei 11.788/2008: bolsa-auxílio e auxílio-transporte obrigatórios no estágio não obrigatório, recesso remunerado de 30 dias por ano, jornada máxima, isenção de INSS e o que o estágio não dá em relação à CLT.

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Guia da Atualização de Débitos

Guia da atualização de débitos trabalhistas: o que mudou com a decisão do STF na ADC 58/59 e a Lei 14.905/2024, a diferença entre fase pré-judicial (IPCA mais juros) e fase judicial (Selic), por que a Selic embute correção e juros, e como estimar o valor atualizado.

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Guia da Aposentadoria INSS

Guia das regras de aposentadoria do INSS após a EC 103/2019: regra geral por idade e as quatro transições (pontos, idade mínima progressiva, pedágio de 50% e de 100%), com requisitos, exemplos e como descobrir qual é a melhor para você.

Ler guia

Guia do Auxílio-Doença

Guia do auxílio por incapacidade temporária (auxílio-doença): como é calculado o valor (91% da média), a carência de 12 contribuições e suas dispensas, quem paga os 15 primeiros dias, a perícia médica e como solicitar no Meu INSS.

Ler guia

Guia do Intervalo Intrajornada

Guia completo do intervalo intrajornada: tempos mínimos por jornada, intervalo reduzido por acordo, o que muda com a supressão, a indenização de 50% do período suprimido (art. 71, §4º, da CLT) e a diferença antes e depois da Reforma Trabalhista.

Ler guia

Guia da Rescisão Indireta

Guia completo da rescisão indireta (art. 483 da CLT): o que é a justa causa do empregador, as hipóteses que a autorizam, as verbas (iguais às da demissão sem justa causa), como provar, o papel da Justiça do Trabalho e os cuidados antes de sair do emprego.

Ler guia

Guia do Abono Salarial

Guia completo do abono salarial PIS/PASEP: quem tem direito, os requisitos (5 anos de inscrição, 30 dias, até 2 salários mínimos), o cálculo proporcional aos meses trabalhados, a diferença entre PIS e PASEP, o ano-base e como consultar e sacar.

Ler guia

Guia do Salário-Maternidade

Guia completo do salário-maternidade em 2026: quem tem direito, carência, valor por categoria (empregada, doméstica, MEI, contribuinte individual, segurada especial), duração de 120 ou 180 dias, quem paga e como solicitar pelo Meu INSS.

Ler guia

Guia do Seguro-Desemprego

Guia completo do seguro-desemprego em 2026: quem tem direito, número de parcelas por tempo de trabalho e solicitação, cálculo do valor pela tabela CODEFAT, prazos para pedir, como solicitar e o que faz perder o benefício.

Ler guia

Guia do Aviso Prévio

Guia completo do aviso prévio na CLT: proporcionalidade da Lei 12.506/2011 (30 dias + 3 por ano, teto de 90), diferença entre aviso indenizado e trabalhado, redução de 2 horas ou 7 dias, quem deve avisar e exemplo de cálculo.

Ler guia

Guia das Horas Extras

Guia completo de horas extras na CLT: valor da hora normal, adicional mínimo de 50%, 100% em domingos e feriados, reflexo no DSR, banco de horas, limite de 2 horas por dia e exemplo numérico de cálculo.

Ler guia

Guia do 13º Salário

Guia completo do 13º salário em 2026: quem tem direito, como calcular o valor integral e proporcional, primeira e segunda parcelas, prazos de pagamento, descontos de INSS e IRRF só na segunda parcela e exemplo numérico.

Ler guia

Guia das Férias CLT

Guia completo das férias CLT em 2026: período aquisitivo e concessivo, cálculo do valor com adicional de 1/3 constitucional, abono pecuniário (venda de 1/3), férias proporcionais, descontos de INSS e IRRF, férias em dobro e exemplo numérico.

Ler guia

Guia do Salário Líquido

Guia completo de como calcular o salário líquido CLT em 2026: passo a passo de INSS e IRRF, dedução por dependentes, desconto simplificado, redução da Lei 15.270/2025, outros descontos da folha e exemplo numérico do bruto ao líquido.

Ler guia

Guia Bruto x Líquido

Entenda a diferença entre salário bruto e líquido, por que INSS e IRRF são progressivos, como calcular o líquido a partir do bruto e o caminho reverso (bruto a partir do líquido) para negociar salário, com exemplo numérico.

Ler guia

Guia do Salário-Família

Guia completo do salário-família 2026: o que é, quem tem direito, limite de remuneração, cota por filho, como calcular, documentos exigidos, regras para empregado, doméstico, avulso e aposentado, e por que não é descontado do salário.

Ler guia

Guia do Empregado Doméstico

Tudo sobre os direitos da empregada e do empregado doméstico pela LC 150/2015: jornada, horas extras, DSR, férias + 1/3, 13º, FGTS, indenização compensatória de 3,2%, Simples Doméstico (eSocial) e rescisão, com exemplo numérico.

Ler guia

Guia da Rescisão CLT

Entenda todos os tipos de rescisão de contrato CLT, as verbas devidas em cada caso, como calcular saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa, com exemplo passo a passo.

Ler guia

Guia CLT vs PJ

Comparação real entre contratação CLT e PJ: diferença jurídica, encargos, benefícios que o PJ abre mão, INSS e IRRF nos dois regimes, custo para o contratante, riscos da pejotização e quando cada opção compensa.

Ler guia

Como calcular FGTS

Aprenda como calcular o FGTS mensal pela fórmula de 8%, o saldo acumulado e a multa de 40%. Veja exemplo numérico, base de cálculo, FGTS sobre o 13º, extrato e links para as calculadoras de FGTS e rescisão.

Ler guia

FGTS 8%: quem paga

Entenda a alíquota de 8% do FGTS no contrato CLT: por que não é descontado do salário do empregado, quem é responsável pelo depósito, a diferença entre custo do empregador e desconto em folha, salário bruto e líquido, e como o FGTS difere de INSS e IRRF.

Ler guia

Como Calcular o INSS

Guia completo de como calcular o INSS em 2026: tabela progressiva por faixas, alíquotas de 7,5% a 14%, teto de contribuição, alíquota efetiva, diferença para contribuinte individual e exemplo de cálculo passo a passo.

Ler guia

INSS Autônomo e Facultativo

Guia completo do INSS para quem paga por conta própria: contribuinte individual (autônomo) e facultativo, os planos de 20%, 11% e 5%, base de cálculo, códigos da GPS, impacto na aposentadoria e exemplos.

Ler guia

Como Calcular o IRRF

Guia completo de como calcular o IRRF em 2026: base de cálculo, deduções legais e desconto simplificado, tabela progressiva, alíquotas de 7,5% a 27,5%, a redução da Lei 15.270/2025 e exemplo passo a passo.

Ler guia

Adicional de Insalubridade

Guia completo do adicional de insalubridade: graus mínimo, médio e máximo (10%, 20% e 40%), base de cálculo, a controvérsia do salário mínimo, NR-15, laudo pericial e exemplos de cálculo.

Ler guia

Adicional de Periculosidade

Guia completo do adicional de periculosidade: o percentual de 30%, a base de cálculo (salário base), atividades perigosas da NR-16, o caso dos eletricitários e dos motoboys, laudo pericial e exemplos de cálculo.

Ler guia

Adicional Noturno

Guia completo do adicional noturno: percentual de 20% (urbano), o horário noturno das 22h às 5h, a hora noturna reduzida de 52min30s, a prorrogação (Súmula 60 do TST), regras rurais e exemplos de cálculo.

Ler guia

Adicional de Transferência

Guia completo do adicional de transferência: os 25% sobre o salário (art. 469, § 3º da CLT), a diferença entre transferência provisória e definitiva, a mudança de domicílio, a Súmula 43 do TST e exemplos.

Ler guia

Vale-Transporte

Guia completo do vale-transporte: o desconto máximo de 6% do salário básico, a parte que a empresa subsidia, quem tem direito, a natureza não salarial, o vale em dinheiro e exemplos de cálculo.

Ler guia

DSR - Descanso Semanal

Guia completo do DSR (descanso semanal remunerado): o que é, a base legal (Lei 605/1949), o reflexo sobre horas extras e comissões (Súmula 172 do TST), a fórmula por dias úteis e exemplos de cálculo.

Ler guia

Gorjetas e Taxa de Serviço

Guia completo das gorjetas e da taxa de serviço: a Lei 13.419/2017, os limites de retenção da empresa (20% no Simples, 33% nas demais), o rateio entre a equipe, a integração na remuneração e exemplos.

Ler guia

Salário por Hora

Guia completo de como calcular o salário por hora: o divisor de 220 horas, a relação com a jornada CLT, o valor por dia e por semana, o uso para horas extras e exemplos de cálculo.

Ler guia

Banco de Horas

Guia completo do banco de horas: o que é, os prazos de compensação (acordo individual 6 meses, coletivo 1 ano), o que acontece com o saldo não compensado, o adicional na rescisão e exemplos de cálculo.

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Jornada de Trabalho

Guia completo da jornada de trabalho: os limites de 8 horas diárias e 44 semanais, a carga mensal de 220 horas, intervalos, jornadas especiais (12x36, turnos) e como calcular a sua carga.

Ler guia

Custo do Funcionário

Guia completo do custo de um funcionário CLT: além do salário, os encargos (INSS patronal, FGTS 8%), as provisões de 13º, férias e terço, os benefícios e por que o custo real supera o salário em 60% a 100%.

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Escala 12x36

Guia completo da escala 12x36: o que é, a base legal (art. 59-A da CLT), por que a remuneração já inclui DSR e feriados, o adicional noturno no plantão, as horas mensais e exemplos de cálculo.

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Desconto de Faltas

Guia completo do desconto de faltas: a falta injustificada, o valor do dia, a perda do descanso semanal remunerado (DSR), o reflexo em férias e 13º e exemplos de cálculo.

Ler guia

Rescisão por Acordo

Guia completo da rescisão por acordo (art. 484-A da CLT): o aviso prévio pela metade, a multa do FGTS de 20%, o saque limitado a 80%, a ausência de seguro-desemprego, a comparação com a demissão sem justa causa e exemplos.

Ler guia

Rescisão Contrato Experiência

Guia completo da rescisão do contrato de experiência e prazo determinado: a duração de até 90 dias, a indenização do art. 479 (empresa rompe), o art. 480 (empregado sai), a cláusula assecuratória e exemplos.

Ler guia

PLR - Participação nos Lucros

Guia completo da PLR (Participação nos Lucros e Resultados): o que é, a tabela de IRRF exclusiva e anual, a isenção até R$ 7.640,80, por que não há INSS nem FGTS, a diferença para bônus e exemplos de cálculo.

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Guia do Reajuste Salarial

Guia completo do reajuste salarial por dissídio e convenção coletiva: o que é a data-base, como o percentual se aplica, a diferença retroativa, a relação com piso e categoria e exemplos de cálculo.

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Guia do Salário Proporcional

Guia completo do salário proporcional no mês de admissão e demissão: o critério do mensalista (mês de 30 dias), como contar os dias trabalhados, a relação com o saldo de salário na rescisão e exemplos de cálculo.

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Guia do Adicional por Tempo de Serviço

Guia completo do adicional por tempo de serviço: o que é anuênio, biênio, triênio e quinquênio, por que não é direito geral da CLT, como o percentual incide por período, exemplos de cálculo e onde costuma aparecer (convenções e serviço público).

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Rescisão por Justa Causa

Guia completo da demissão por justa causa (art. 482 da CLT): as hipóteses de falta grave, as verbas que o trabalhador ainda recebe (saldo e férias vencidas + 1/3), o que se perde (aviso, 13º, FGTS, seguro) e como contestar.

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Estabilidade da Gestante

Guia completo da estabilidade provisória da gestante: da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto (art. 10, II, 'b' do ADCT), a Súmula 244 do TST, contratos de experiência, dispensa indevida e exemplos.

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Multa do Art. 477

Guia completo da multa do art. 477 da CLT: o prazo de 10 dias para pagar a rescisão, a multa de 1 salário pelo atraso, as exceções (culpa do empregado), a diferença para a multa de 40% do FGTS e exemplos.

Ler guia

Férias em Dobro

Guia completo das férias vencidas em dobro (art. 137 da CLT): período aquisitivo e concessivo, quando a dobra é devida, se inclui o terço constitucional, exemplos de cálculo e a diferença para as férias normais.

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Como fazer um currículo

Guia prático para montar um currículo do zero: a estrutura certa, o que colocar no topo, como transformar tarefa em resultado com número, passar pela triagem automática (ATS) e os erros que eliminam o candidato.

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Como usar o LinkedIn

Guia prático para usar o LinkedIn do zero: para que serve a rede, como montar um perfil que aparece nas buscas, o que publicar, como fazer networking de verdade e usar a plataforma para procurar vaga.

Ler guia

Perdido nos termos? Consulte o glossário trabalhista com os conceitos da CLT explicados de forma simples.

Sobre as calculadoras trabalhistas

As calculadoras trabalhistas do ValorFinal são desenvolvidas com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), nas tabelas oficiais do INSS e IRRF e nas normas do Ministério do Trabalho e Emprego. Cada ferramenta exibe a versão da tabela utilizada e a data da última atualização, garantindo transparência sobre os critérios aplicados.

Para trabalhadores CLT, as calculadoras mais utilizadas são a calculadora de rescisão CLT, que estima verbas como saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º e multa de 40% do FGTS, a calculadora de salário líquido com descontos reais de INSS e IRRF pelas tabelas 2026, e a comparação CLT vs PJ para quem está avaliando uma proposta de pessoa jurídica.

Quem trabalha exposto a risco também busca muito o valor da insalubridade em 2026 (10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, conforme o grau do laudo) e o valor da periculosidade em 2026 (30% sobre o salário base). Os dois adicionais não se acumulam: o trabalhador fica com o mais vantajoso. Calcule cada um na calculadora de insalubridade e na calculadora de periculosidade.

Outra dúvida frequente é como calcular o FGTS: o depósito é de 8% da remuneração bruta do mês (2% no contrato de aprendizagem), pago pelo empregador sem desconto no salário. Veja o valor mês a mês na calculadora de FGTS e a multa rescisória na calculadora da multa de 40% do FGTS.

Os resultados são estimativos. Situações específicas envolvendo convenções coletivas, acordos sindicais, regime especial de trabalho ou decisões judiciais podem resultar em valores diferentes. Recomendamos confirmar com o RH da empresa, um advogado trabalhista ou contador antes de tomar decisões financeiras importantes. Como validamos os cálculos.

Perguntas frequentes

As calculadoras trabalhistas são confiáveis?

As calculadoras usam tabelas oficiais do INSS e IRRF para o ano vigente, com base na CLT e em fontes como gov.br, Receita Federal e Caixa Econômica Federal. Todos os resultados são estimativos: podem variar conforme regras específicas do seu contrato, convenção coletiva, situações individuais e atualizações legislativas. Para um valor exato, consulte o RH da empresa, um advogado trabalhista ou contador.

Os valores calculados são exatos ou estimativos?

Os valores são estimativas baseadas nas regras gerais da CLT e nas tabelas vigentes. A calculadora aplica as alíquotas progressivas do INSS e IRRF, mas não considera adicionais contratuais, convenções coletivas específicas, acordos sindicais ou situações individuais que possam alterar o resultado. Use como referência de planejamento e confirme com um especialista antes de tomar decisões financeiras.

Com que frequência as tabelas de INSS e IRRF são atualizadas?

As tabelas de INSS e IRRF são publicadas anualmente pela Previdência Social e pela Receita Federal. Cada calculadora exibe a versão da tabela utilizada e a data da última atualização. Quando há mudança legislativa durante o ano, as tabelas são atualizadas o mais breve possível. Confira sempre a versão exibida na página da calculadora.

Preciso me cadastrar para usar as calculadoras?

Não. Todas as calculadoras são gratuitas e funcionam sem cadastro, login ou assinatura. O cálculo acontece direto no seu navegador e nenhum dado pessoal ou financeiro é enviado para servidor. Existe uma conta gratuita opcional (login com Google) para salvar cenários e favoritas, e a assinatura VIP, também opcional, remove os anúncios, mas nenhum cálculo exige conta.

Como funciona o cálculo de rescisão CLT?

A calculadora de rescisão estima as verbas rescisórias conforme o tipo de desligamento: saldo de salário proporcional, aviso prévio (trabalhado ou indenizado, calculado pela Lei 12.506/2011), férias proporcionais com adicional de 1/3, 13º salário proporcional e, quando aplicável, saldo do FGTS com multa de 40% (demissão sem justa causa) ou 20% (acordo mútuo). O resultado é estimativo, descontos, deduções e regras de contrato podem alterar o valor final.