Jornada de trabalho: limites de 8h e 44h, carga mensal e cálculo (2026)

Guia completo da jornada de trabalho: os limites de 8 horas diárias e 44 semanais, a carga mensal de 220 horas, intervalos, jornadas especiais (12x36, turnos) e como calcular a sua carga.

Revisado pela equipe editorial ValorFinalConstituição art. 7º, XIII / CLT arts. 58 a 59-A

A jornada de trabalho define quantas horas você pode ser exigido por dia, por semana e por mês, e a partir de quando começa a hora extra. Os limites são constitucionais, mas há intervalos, descansos e jornadas especiais que mudam a conta. Neste guia explicamos os limites, a carga mensal e como calcular a sua. Para conferir sua carga, use a calculadora de jornada de trabalho.

Resposta rápida

O limite ordinário é de 8 horas por dia e 44 por semana; o que passa é hora extra.

  • Limite diário: 8 horas; semanal: 44 horas (art. 7º, XIII CF).
  • Carga mensal padrão: cerca de 220 horas.
  • Intervalo de 1 a 2 horas para jornadas acima de 6 horas.
  • Descanso de 11 horas entre jornadas e 24 horas semanais.
  • O excedente é hora extra (mín. 50%) ou banco de horas.

Os limites da jornada

A Constituição (art. 7º, XIII) fixa a jornada ordinária em 8 horas diárias e 44 semanais. A CLT detalha intervalos e descansos. O que ultrapassar esses limites é trabalho extraordinário, sujeito a adicional ou compensação.

ParâmetroLimiteBase
Jornada diária8 horasArt. 7º, XIII CF
Jornada semanal44 horasArt. 7º, XIII CF
Carga mensal padrão~220 horasJurisprudência
Intervalo (jornada > 6h)1 a 2 horasArt. 71 CLT
Descanso entre jornadas11 horasArt. 66 CLT

Como calcular a carga mensal

A conta é direta: carga semanal = horas por dia × dias por semana e carga mensal = carga semanal × semanas do mês. Por exemplo, 8 horas em 5 dias dão 40 horas semanais; em 4,33 semanas, cerca de 173 horas por mês. A calculadora de jornada faz a conta e avisa quando a carga ultrapassa 8h/dia, 44h/semana ou 220h/mês.

Jornadas especiais

Jornada, hora extra e salário por hora

A jornada é a base de quase tudo: define o divisor do salário por hora, o ponto a partir do qual surge a hora extra e o saldo do banco de horas. Conhecer a sua jornada evita erros nesses cálculos.

Erros comuns

Fontes oficiais

Conclusão

A jornada ordinária é de 8 horas por dia e 44 por semana, com carga mensal de cerca de 220 horas, intervalos e descansos obrigatórios. Para conferir a sua, use a calculadora de jornada de trabalho, calcule as horas extras, o salário por hora, entenda a escala 12x36 e veja todas as calculadoras trabalhistas, além de como validamos os cálculos.

Calculadoras deste guia

Como validamos os cálculos

Os valores citados neste guia são estimativos e baseados em fontes oficiais (Constituição art. 7º, XIII / CLT arts. 58 a 59-A). Eles podem variar conforme convenção coletiva, situação individual e atualizações da legislação. Entenda nossa metodologia em como validamos os cálculos.

Perguntas frequentes

Qual é a jornada máxima de trabalho?
A Constituição fixa o limite ordinário em 8 horas diárias e 44 horas semanais (art. 7º, XIII). Acima disso, o trabalho é considerado hora extra, com adicional de no mínimo 50%.
Quantas horas dá a jornada mensal padrão?
Cerca de 220 horas por mês. É o resultado da jornada de 44 horas semanais, considerando as semanas do mês e a remuneração dos descansos. Esse é o divisor usado para achar o salário por hora.
Como calcular a carga mensal de trabalho?
Multiplique as horas por dia pelos dias por semana para achar a carga semanal e, depois, pela quantidade de semanas no mês. A calculadora de jornada faz isso e ainda avisa se a carga ultrapassa os limites legais.
Qual o intervalo mínimo para almoço?
Para jornadas acima de 6 horas, o intervalo é de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas (art. 71 da CLT). Para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo é de 15 minutos. O intervalo não é computado na jornada.
Qual o descanso mínimo entre duas jornadas?
No mínimo 11 horas consecutivas de descanso entre o fim de uma jornada e o início da outra (art. 66 da CLT), além do descanso semanal de 24 horas (DSR).
Existe jornada de 6 horas?
Sim. É comum em turnos ininterruptos de revezamento (art. 7º, XIV da Constituição) e em algumas categorias. Jornadas reduzidas têm divisor menor para o salário por hora, como 180 para 36 horas semanais.
Como funciona a jornada 12x36?
São 12 horas de trabalho seguidas de 36 de descanso, permitida pelo art. 59-A da CLT mediante acordo. A remuneração mensal já abrange os descansos e feriados. Veja a calculadora de escala 12x36.
Estourar a jornada gera o quê?
Horas além do limite diário ou semanal são horas extras, pagas com adicional, ou compensadas via banco de horas. A jornada extraordinária também é limitada (em regra, até 2 horas extras por dia).
Tempo à disposição conta como jornada?
Sim. O tempo em que o empregado está à disposição do empregador, aguardando ordens, conta como jornada (art. 4º da CLT), salvo as exceções legais. Já o deslocamento, após a Reforma de 2017, em regra não conta.
Quem controla a jornada?
Empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a registrar a jornada (ponto). O controle serve de base para horas extras, adicional noturno e banco de horas. Sem registro, presume-se a jornada declarada pelo trabalhador.