Calculadora de Rescisão por Pedido de Demissão

Quem pede demissão recebe o saldo de salário dos dias trabalhados no mês, as férias vencidas e as proporcionais com o terço e o 13º proporcional do ano, já sem INSS e IR. Não recebe a multa de 40% do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar 30 dias de salário. A calculadora acima faz a conta com o seu salário e as suas datas, e a tabela por meses de casa mostra o valor com o salário mínimo.

Com salário de R$ 2.000,00, admissão em 01/06/2026 e saída em 31/10/2026, cumprindo o aviso, o acerto líquido é de R$ 3.726,25: saldo de salário de R$ 2.000,00, férias proporcionais com o terço de R$ 1.111,11 e 13º proporcional de R$ 833,33, menos R$ 218,19 de INSS e IR. O FGTS dos 5 meses fica na conta da Caixa. Com outro salário, use a calculadora.

Não na saída. O pedido de demissão não está entre os motivos de saque do art. 20 da Lei 8.036/1990, então o saldo fica na conta vinculada, rendendo, e não há multa de 40%. Ele continua sendo seu e pode ser sacado depois por outro motivo, como compra da casa própria, aposentadoria, saque-aniversário ou três anos seguidos fora do regime do FGTS.

Não. O seguro-desemprego é pago a quem foi dispensado sem justa causa ou saiu por rescisão indireta (Lei 7.998/1990, art. 3º). Quem pede demissão não se habilita, e o mesmo vale para o acordo do art. 484-A. Se a ideia é sair com mais segurança, compare antes o pedido de demissão com o acordo, que libera 80% do FGTS e metade da multa.

Sim, em regra. Quem pede demissão deve avisar com 30 dias de antecedência (CLT, art. 487). Se sair sem cumprir, a empresa pode descontar 30 dias de salário do acerto (§ 2º). O desconto é sempre de 30 dias: os 3 dias a mais por ano de casa da Lei 12.506/2011 só valem quando a empresa demite. A empresa pode dispensar o cumprimento, e aí nada é descontado; peça a dispensa por escrito.

O que muda o valor é o dia 15. Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho conta 1/12 a mais de 13º e de férias (CLT, art. 146, e Lei 4.090/1962). Com salário de R$ 3.000 e admissão em 01/02/2026, sair em 14/10/2026 dá R$ 5.805,98 líquidos e sair em 15/10/2026 dá R$ 6.459,31, porque outubro passa a contar como mês. Com o aviso cumprido, o dia que vale é o último dia do aviso, não o dia da carta.

Dez dias corridos, contados do fim do contrato, como em qualquer rescisão (CLT, art. 477, § 6º). Se o aviso foi cumprido, o prazo conta do último dia do aviso. Se a empresa atrasar, deve uma multa de um salário ao trabalhador (§ 8º). Com o termo de rescisão em mãos, dá para conferir cada linha antes de assinar.