Consultoria de RH e departamento pessoal respondem as mesmas cinco perguntas o ano inteiro, e quase sempre por e-mail, uma pessoa de cada vez. Colocar a calculadora certa no site transfere essa resposta para a página, e ainda faz o site aparecer para quem está procurando a conta no Google. Estas são as dez que fazem sentido, com o motivo de cada uma.
Resposta rápida
- Comece por três: salário líquido, rescisão e férias.
- Uma por página, com o texto que explica a regra em volta.
- As tabelas de INSS e IRRF se atualizam sozinhas: nada a editar em janeiro.
- Nada do que o visitante digita sai do navegador dele.
As dez calculadoras, e por que cada uma
A ordem é de retorno, não de importância técnica. As quatro primeiras respondem pela maior parte da busca; as seis seguintes atendem perfis específicos de cliente e valem quando o seu público é aquele.
1.Salário líquido
A conta que o candidato faz antes de aceitar a proposta. O anúncio traz o bruto, e é o líquido que decide. Numa consultoria de recrutamento, essa calculadora reduz a desistência tardia: a pessoa descobre o número antes da entrevista final, e não depois de assinar.
2.Rescisão CLT
A de maior busca do conjunto, com pico em qualquer mês de demissão em massa. Ela separa saldo, aviso, férias com um terço, décimo terceiro proporcional e multa do FGTS, o que evita a discussão de por que o valor veio menor do que o funcionário esperava.
Abrir: Calculadora de Rescisão CLT
3.Férias
O terço constitucional, o abono de dez dias e o adiantamento do décimo terceiro são três decisões que o funcionário toma junto, e quase ninguém entende as três. Ter a simulação no site corta o volume de e-mail no mês de programação de férias.
Abrir: Calculadora de Férias CLT
4.Décimo terceiro
Sazonal e previsível: a busca aparece em outubro e some em janeiro. Dá para preparar a página em setembro e receber três meses de tráfego sem escrever nada novo. A parcela que confunde é a segunda, porque é nela que entram INSS e imposto de renda.
5.Horas extras
É o item que mais gera divergência entre empresa e funcionário, porque poucos sabem calcular o valor da hora normal antes de aplicar o adicional. O reflexo no descanso semanal remunerado é a parte esquecida com mais frequência, e é ela que costuma virar reclamação.
Abrir: Calculadora de Horas Extras
6.Adicional noturno
Duas regras confundem quem trabalha à noite: o adicional de 20% e a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. A segunda quase nunca é considerada em conta feita de cabeça, e ela muda o total. Essencial em site que atende indústria, saúde e segurança.
7.Custo de funcionário
Esta não é para o funcionário, é para o cliente da consultoria. O empresário pensa no salário e ignora encargos e provisões, e o custo real costuma ser bem acima do que ele imagina. É a calculadora que abre a conversa sobre folha e sobre terceirização.
8.Banco de horas
Acordo de banco de horas tem prazo de compensação e regra de conversão, e o saldo costuma ser motivo de conflito no desligamento. A calculadora deixa o saldo explícito, o que ajuda tanto o RH a conferir quanto o funcionário a entender o extrato.
9.Vale-transporte
O desconto é limitado a 6% do salário base, e é aí que mora a dúvida: quando o custo do transporte passa desse teto, a diferença é da empresa. Poucos funcionários sabem disso, e poucos empregadores calculam certo na primeira vez.
10.Escala 12x36
Escala de plantão tem regra própria de descanso, feriado e adicional noturno, e a conta não se parece com a da jornada comum. Site que atende hospital, portaria e segurança tem público específico buscando exatamente isso.
Abrir: Calculadora de Escala 12x36
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Horas extras é a que mais gera divergência entre empresa e funcionário. Ajuste o tema para o do seu site antes de copiar.
Calculadora de horas extras
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Como distribuir pelas páginas do site
O arranjo que funciona é uma calculadora por página, com o texto explicando a regra em volta. Isso parece mais trabalho e é o contrário: você passa a ter dez páginas capazes de ranquear em vez de uma página com dez ferramentas, e cada uma atrai um público diferente.
A calculadora entra logo depois do parágrafo que cria a dúvida. Num texto sobre rescisão, é depois de explicar a multa de 40%; num texto sobre férias, depois de explicar o terço. O raciocínio completo sobre posicionamento está em calculadora para blog.
A ressalva que todo site de RH precisa
Escreva, em texto seu, que o resultado é uma estimativa de apoio e que o valor definitivo é o do termo de rescisão ou do holerite. Isso não enfraquece a página: enfraquece a expectativa errada, que é o que gera reclamação. A calculadora já traz a ressalva dentro do widget, mas o texto em volta é seu, e é ele que o visitante lê primeiro.
Vale citar também de onde vem o cálculo. A metodologia e as tabelas usadas estão em como validamos os cálculos, e apontar para lá costuma aumentar a confiança de quem chegou pela busca.
Onde continuar
Esta guia faz parte da família de calculadoras para site. A página principal reúne o catálogo inteiro, o passo a passo de instalação em onze plataformas e a comparação com construtor pago e plugin.
- Calculadoras para site de advogado: Trabalhista e previdenciário, com a ressalva que todo escritório precisa.
- Como colocar calculadora no site: O passo a passo em onze plataformas, com o que fazer quando não aparece.
- Calculadora para WordPress: Bloco de HTML, plugin oficial ou plugin de terceiro: qual escolher.
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Nichos com guia própria
Se o seu site atende contabilidade, imobiliária, concessionária ou construtora, essas quatro já têm guia dedicada e mais antiga, com a lista certa para cada uma: calculadoras para site de contador, calculadoras para site de imobiliária, calculadoras para site de concessionária e calculadoras de obra para construtora.
Fontes e referências
- Decreto-Lei 5.452/1943 (CLT): jornada, adicional noturno, férias, décimo terceiro e verbas rescisórias.
- Instituto Nacional do Seguro Social: faixas de contribuição e teto vigente.
- Receita Federal do Brasil: tabela progressiva do imposto de renda retido na fonte e dedução por dependente.
- Lei 7.418/1985 (vale-transporte): limite de 6% de desconto sobre o salário básico.