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Calculadora de Horas Extras

Calcule o valor das horas extras com adicional de 50%, 100% ou percentual personalizado. Veja o valor da hora normal, adicional por hora e total a receber.

Tabela 2026Revisado pela equipe editorial ValorFinalCLT / Constituição Federal / Súmula 172 TST
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Atenção: Este cálculo é estimativo e pode variar conforme regras específicas do contrato, convenção ou acordo coletivo, descontos, verbas adicionais e interpretação jurídica/contábil. Não substitui orientação de um profissional de RH, contábil ou jurídico.

Padrão: 220 horas (44h/semana)

50%, mínimo legal (dias úteis) · 100%, domingos e feriados · Verifique a convenção coletiva.

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Horas extras: como calcular, adicional de 50% e 100%, DSR e reflexos

Guia completo de horas extras na CLT: valor da hora normal, adicional mínimo de 50%, 100% em domingos e feriados, reflexo no DSR, banco de horas, limite de 2 horas por dia e exemplo numérico de cálculo.

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Tabela 2026, atualizada para o ano vigente

Atualizado em . Fontes: CLT / Constituição Federal / Súmula 172 TST.

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Perguntas frequentes

O que são horas extras e qual é o adicional mínimo?

Horas extras são as horas trabalhadas além da jornada normal contratada. A CLT (art. 59) prevê adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal em dias úteis. Convenções coletivas podem estabelecer percentuais maiores.

Qual é o adicional para hora extra em domingos e feriados?

Em domingos e feriados, o adicional de hora extra geralmente é de 100% sobre o valor da hora normal, embora isso dependa da convenção coletiva da categoria. Use o campo de percentual personalizado para calcular o valor correto conforme seu contrato.

Existe limite de horas extras por dia?

Sim. A CLT (art. 59) limita as horas extras a 2 horas por dia, salvo acordo coletivo ou convenção coletiva. O limite semanal de trabalho incluindo extras é de 44 horas normais + 2 extras por dia. O limite legal de horas extras anuais é de 48 horas em algumas categorias, conforme regulamentação específica.

As horas extras influenciam o FGTS e o 13º salário?

Sim. Horas extras habituais integram a remuneração para fins de FGTS, 13º salário, férias e aviso prévio. Horas extras eventuais (ocasionais) normalmente não integram. A habitualidade é definida pela frequência e regularidade com que são realizadas.

O que é banco de horas?

O banco de horas é um sistema que permite compensar as horas extras trabalhadas com folgas, em vez de pagamento. Para ser válido, deve estar previsto em acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. O prazo máximo para compensação é de 6 meses para acordos individuais e 1 ano para coletivos.

Como calcular o valor da hora normal a partir do salário?

Divida o salário mensal pela jornada mensal em horas. Para uma jornada de 44h/semana × 5 semanas ≈ 220 horas/mês: hora normal = salário ÷ 220. Para uma jornada de 40h/semana: hora = salário ÷ 200. A jornada mensal padrão mais comum no Brasil é de 220 horas.