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ValorFinalTrabalhistaCálculo estimativo

Calculadora de Desconto de Faltas

Calcule o desconto no salário por dias de falta injustificada, com opção de incluir o desconto de DSR (Descanso Semanal Remunerado).

Revisado pela equipe editorial ValorFinalCLT / DSR
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Atenção: Este cálculo é estimativo e pode variar conforme regras específicas do contrato, convenção ou acordo coletivo, descontos, verbas adicionais e interpretação jurídica/contábil. Não substitui orientação de um profissional de RH, contábil ou jurídico.

Para o empregado mensalista, o valor do dia é salário ÷ 30 (dia corrido - o salário do mês já cobre os 30 dias). Mantenha 30. Só use outro divisor se o seu contracheque calcular a falta sobre dias úteis.

A falta injustificada faz perder o DSR da semana (Lei 605/1949, art. 6º). Esta estimativa conta 1 DSR por falta (cenário de teto): se várias faltas caírem na mesma semana, perde-se apenas 1 DSR daquela semana.

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Desconto de faltas: como funciona, perda do DSR e cálculo (2026)

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Atualizado em . Fontes: CLT / DSR.

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Perguntas frequentes

A empresa pode descontar faltas do salário?

Sim. Faltas injustificadas podem ser descontadas do salário do trabalhador (CLT art. 131 e 473). O desconto é proporcional ao número de dias faltados em relação ao total de dias do mês. Faltas justificadas (atestado médico, licença, etc.) não podem ser descontadas.

O que é desconto de DSR por falta?

O DSR (Descanso Semanal Remunerado) é o descanso semanal pago (geralmente domingo). Quando o trabalhador falta injustificadamente, perde também o DSR da semana em que faltou (Lei nº 605/1949). Isso significa que cada falta injustificada pode gerar dois descontos: o dia da falta e o DSR correspondente.

Quais faltas são justificadas e não sofrem desconto?

São justificadas (art. 473 CLT): até 2 dias para alistamento ou nascimento de filho; até 3 dias para casamento; até 5 dias para doação de sangue (1 dia); tempo para vestibular ou exame oficial; doença com atestado médico; chamado ao serviço militar; comparecimento ao sindicato; entre outras.

Como é calculado o valor do dia de trabalho?

O valor do dia é obtido dividindo o salário mensal pelo número de dias no mês (convencionalmente 30 dias para meses com 30 ou 31 dias, ou o número de dias úteis conforme política da empresa). Cada dia de falta injustificada gera um desconto proporcional.

Desconto de falta pode fazer o salário cair abaixo do mínimo?

Há discussão jurídica sobre isso. Em geral, o desconto por faltas pode fazer o salário cair abaixo do mínimo, pois é uma ausência do trabalho, não um desconto ilegal. No entanto, em algumas interpretações e convenções coletivas, há limites. Consulte advogado trabalhista para situações específicas.