Calculadora de Desconto de Faltas
Calcule o desconto no salário por dias de falta injustificada, com opção de incluir o desconto de DSR (Descanso Semanal Remunerado).
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Perguntas frequentes
A empresa pode descontar faltas do salário?
Sim. Faltas injustificadas podem ser descontadas do salário do trabalhador (CLT art. 131 e 473). O desconto é proporcional ao número de dias faltados em relação ao total de dias do mês. Faltas justificadas (atestado médico, licença, etc.) não podem ser descontadas.
O que é desconto de DSR por falta?
O DSR (Descanso Semanal Remunerado) é o descanso semanal pago (geralmente domingo). Quando o trabalhador falta injustificadamente, perde também o DSR da semana em que faltou (Lei nº 605/1949). Isso significa que cada falta injustificada pode gerar dois descontos: o dia da falta e o DSR correspondente.
Quais faltas são justificadas e não sofrem desconto?
São justificadas (art. 473 CLT): até 2 dias para alistamento ou nascimento de filho; até 3 dias para casamento; até 5 dias para doação de sangue (1 dia); tempo para vestibular ou exame oficial; doença com atestado médico; chamado ao serviço militar; comparecimento ao sindicato; entre outras.
Como é calculado o valor do dia de trabalho?
O valor do dia é obtido dividindo o salário mensal pelo número de dias no mês (convencionalmente 30 dias para meses com 30 ou 31 dias, ou o número de dias úteis conforme política da empresa). Cada dia de falta injustificada gera um desconto proporcional.
Desconto de falta pode fazer o salário cair abaixo do mínimo?
Há discussão jurídica sobre isso. Em geral, o desconto por faltas pode fazer o salário cair abaixo do mínimo, pois é uma ausência do trabalho, não um desconto ilegal. No entanto, em algumas interpretações e convenções coletivas, há limites. Consulte advogado trabalhista para situações específicas.