Conferir Rescisão: o seu TRCT está certo?
Digite os valores do seu termo de rescisão (TRCT) e veja, linha a linha, se saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, INSS, IR e líquido batem com o cálculo da CLT, com os motivos mais comuns de cada diferença.
Líquido esperado pela estimativa
R$ 10.514,31
Mesmo cálculo da calculadora de rescisão CLT · tabelas INSS e IR de 2026 · aviso de 36 dias
Digite os valores do seu TRCT para conferir linha a linha.
Linha a linha
- Saldo de salárioSem valor do TRCT
- No TRCT
- -
- Esperado
- R$ 1.500,00
- Diferença
- -
- Aviso prévio indenizadoSem valor do TRCT
- No TRCT
- -
- Esperado
- R$ 3.600,00
- Diferença
- -
- 13º salárioSem valor do TRCT
- No TRCT
- -
- Esperado
- R$ 2.750,00
- Diferença
- -
- Férias com o terçoSem valor do TRCT
- No TRCT
- -
- Esperado
- R$ 3.000,00
- Diferença
- -
- INSS descontadoSem valor do TRCT
- No TRCT
- -
- Esperado
- R$ 335,69
- Diferença
- -
- IR descontadoSem valor do TRCT
- No TRCT
- -
- Esperado
- R$ 0,00
- Diferença
- -
- Valor líquidoSem valor do TRCT
- No TRCT
- -
- Esperado
- R$ 10.514,31
- Diferença
- -
Diferença de até R$ 1,00 ou 0,5% da linha conta como arredondamento. O conferidor não conhece horas extras, comissões, adicionais, faltas nem descontos autorizados.
Próximo passo: veja o FGTS e a multa de 40%, que não entram no TRCT, e as parcelas do seguro-desemprego.
Conferência estimativa. Diferença não prova erro: leve as linhas que não batem ao RH, ao sindicato ou a um advogado trabalhista antes de concluir.
Exemplo: aviso pago com 30 dias quando eram 36
Salário de R$ 3.000,00, admissão em 01/03/2024 e demissão sem justa causa em 15/10/2026, com aviso indenizado. Com dois anos completos, o aviso é de 36 dias, ou R$ 3.600,00. Se o TRCT traz R$ 3.000,00, a conferência acusa R$ 600,00 abaixo do esperado e aponta a Lei 12.506/2011 como primeiro motivo.
| Linha do TRCT | Esperado | Como sai |
|---|---|---|
| Saldo de salário | R$ 1.500,00 | R$ 3.000,00 ÷ 30 × 15 dias |
| Aviso prévio | R$ 3.600,00 | R$ 3.000,00 ÷ 30 × 36 dias |
| 13º salário | R$ 2.750,00 | 11/12, com a projeção do aviso |
| Férias com o terço | R$ 3.000,00 | 9/12 × 4/3 |
| INSS | R$ 335,69 | Sobre o saldo e, à parte, sobre o 13º |
| Líquido | R$ 10.514,31 | Verbas menos INSS e IR |
Como funciona esta conferência
O valor esperado de cada linha sai do mesmo cálculo da calculadora de rescisão CLT: saldo de salário pelos dias do mês (salário ÷ 30), aviso prévio de 30 dias mais 3 por ano completo (Lei 12.506/2011), 13º e férias proporcionais em avos, com a projeção do aviso indenizado (CLT, art. 487, § 1º), e INSS e imposto de renda pelas tabelas de 2026, com a redução da Lei 15.270/2025. A diferença é o valor do TRCT menos o esperado.
Diferença de até R$ 1,00 ou 0,5% da linha conta como arredondamento. Acima disso, a tela mostra os motivos legítimos mais comuns para o número não bater, porque o conferidor não conhece horas extras, comissões, adicionais, faltas, adiantamentos nem descontos autorizados. Nada do que você digita sai do navegador.
Limitações e o que considerar
- Diferença matemática não é prova de erro jurídico; é motivo para pedir a memória de cálculo ao RH.
- Média de verbas variáveis, adicionais e horas extras do mês ficam de fora da estimativa.
- Empregado doméstico tem regras próprias; use a calculadora de rescisão da doméstica.
- Veja como validamos os cálculos.
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Tabela 2026, atualizada para o ano vigente
Atualizado em . Fontes: CLT / Lei 12.506/2011 / Lei 4.090/1962.
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Fontes oficiais
- CLT, arts. 146, 477, 484-A e 487
- Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
- Lei 4.090/1962 (13º salário)
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Perguntas frequentes
Como saber se a minha rescisão está certa?
Pegue o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e compare cada verba com o cálculo da CLT: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias com o terço e os descontos de INSS e imposto de renda. O conferidor do ValorFinal faz essa comparação linha a linha e mostra a diferença e os motivos mais comuns para ela. Diferença não prova erro: horas extras, comissões, faltas e descontos autorizados mudam os valores.
O que é o TRCT?
O TRCT é o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, o documento em que a empresa discrimina tudo o que paga e desconta no desligamento. O modelo da Portaria MTE 1.621/2010 numera as linhas: 50 é o saldo de salário, 63 o 13º proporcional, 65 e 66 as férias proporcionais e vencidas, 68 o terço constitucional, 69 o aviso prévio indenizado, 112.1 e 112.2 o INSS e 114.1 e 114.2 o imposto de renda.
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Dez dias contados do fim do contrato, qualquer que seja o tipo de desligamento (CLT, art. 477, § 6º). Se a empresa atrasa, deve uma multa no valor de um salário ao empregado (art. 477, § 8º), salvo quando o atraso é culpa do próprio trabalhador. A calculadora da multa do art. 477 faz essa conta.
O aviso prévio no meu TRCT está menor que o esperado. Por quê?
O motivo mais comum é a empresa ter pago 30 dias para quem tinha direito ao aviso proporcional. Pela Lei 12.506/2011, o aviso é de 30 dias mais 3 por ano completo na empresa, até 90 dias. No acordo do art. 484-A da CLT, o aviso indenizado é pago pela metade. Se o aviso foi trabalhado, ele não aparece como verba indenizada no termo.
Por que o INSS da rescisão é menor do que o do salário?
Porque aviso prévio indenizado e férias indenizadas não têm contribuição ao INSS. Na rescisão, o desconto incide sobre o saldo de salário e, separadamente, sobre o 13º proporcional, cada um com a tabela progressiva de 2026. Se o TRCT mostra INSS sobre o aviso ou sobre as férias indenizadas, vale perguntar ao RH.
O FGTS e a multa de 40% aparecem no TRCT?
Não entram no valor líquido pago pela empresa. O FGTS do mês da rescisão e a multa de 40% são depositados na conta vinculada da Caixa, e o saque depende do tipo de desligamento. Para conferir esses valores, use a calculadora da multa de 40% do FGTS e o extrato do aplicativo FGTS.
O que fazer se a rescisão estiver errada?
Primeiro, peça ao RH a memória de cálculo da linha que não bate: muitas diferenças têm explicação, como faltas ou média de horas extras. Se a diferença continuar, procure o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista. O prazo para reclamar na Justiça do Trabalho é de até dois anos depois do fim do contrato, cobrando os últimos cinco anos (Constituição, art. 7º, XXIX).