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ValorFinalTrabalhistaCálculo estimativo

Calculadora CLT vs PJ

Compare seus ganhos reais como CLT e como PJ, considerando INSS, IRRF, benefícios trabalhistas e custos operacionais. Descubra qual regime vale mais.

Tabela 2026Revisado pela equipe editorial ValorFinalReceita Federal / INSS / CLT
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Atenção: Este cálculo é estimativo e pode variar conforme regras específicas do contrato, convenção ou acordo coletivo, descontos, verbas adicionais e interpretação jurídica/contábil. Não substitui orientação de um profissional de RH, contábil ou jurídico.

Dados CLT

Provisões mensais equivalentes serão somadas ao total CLT.

Dados PJ

MEI: ~5%. Simples: 6% a 15%. Lucro Presumido: ~13% a 16%.

Incluir contador, plano de saúde próprio, etc.

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A comparação coloca lado a lado o valor total mensal de cada regime. No CLT, soma o salário líquido (após INSS e IRRF), os benefícios em dinheiro e as provisões de 13º, férias e FGTS. No PJ, desconta os impostos e os custos do faturamento bruto. A diferença mostra qual regime entrega mais dinheiro no cenário que você simular.

Como funciona este cálculo

O lado CLT parte do salário bruto e aplica o INSS e o IRRF pelas tabelas de 2026 para chegar ao líquido; depois soma benefícios e, se você marcar a opção, as provisões mensais equivalentes de 13º (1/12), férias + 1/3 (1/12) e FGTS (8%). A ideia é que, como PJ, você precisaria guardar esse dinheiro por conta própria para ter os mesmos direitos. Veja o detalhe do líquido na calculadora de salário líquido CLT.

O lado PJ parte do faturamento bruto, desconta a alíquota de impostos informada (Simples Nacional, presumido etc.) e os custos mensais (contador, plano de saúde, previdência). Para estimar a tributação do sócio, use a calculadora de pró-labore e a calculadora do DAS do MEI. O passo a passo da decisão está no guia CLT vs PJ.

Fórmula

CLT total = salário líquido + benefícios + provisões (13º, férias, FGTS)

PJ total = faturamento − impostos − custos mensais

Diferença = CLT total − PJ total

Base: tabelas de INSS e IRRF 2026, FGTS (8%) e regimes do Simples Nacional (LC 123/2006). Comparativo estimativo, não substitui orientação contábil ou jurídica.

Limitações

  • Comparativo financeiro e estimativo - não diz qual regime é juridicamente o correto para a sua função.
  • Não considera encargos patronais, INSS sobre pró-labore, seguridade social (auxílio-doença, aposentadoria) nem o custo de abrir e manter a empresa.
  • Ignora a segurança do CLT (estabilidade, FGTS sacável, seguro-desemprego) e o risco de pejotização quando há exclusividade e subordinação.
  • Decisões de regime devem ser conferidas com um contador e, se houver dúvida sobre vínculo, com um advogado trabalhista.

Guia completo

CLT ou PJ: o guia honesto para comparar as duas opções

Comparação real entre contratação CLT e PJ: diferença jurídica, encargos, benefícios que o PJ abre mão, INSS e IRRF nos dois regimes, custo para o contratante, riscos da pejotização e quando cada opção compensa.

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Tabela 2026, atualizada para o ano vigente

Atualizado em . Fontes: Receita Federal / INSS / CLT.

Como validamos

Fontes oficiais

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Perguntas frequentes

Como a calculadora compara CLT e PJ?

A calculadora mostra o valor total mensal estimado de cada regime. Para o CLT, soma o salário líquido (após INSS e IRRF) com os benefícios em dinheiro e, opcionalmente, as provisões mensais equivalentes de férias, 13º e FGTS. Para o PJ, desconta os impostos informados e os custos mensais do faturamento bruto.

Quando o regime PJ é mais vantajoso que o CLT?

Em geral, o PJ compensa quando o faturamento bruto é significativamente maior que o salário CLT equivalente, compensando a perda de férias, 13º, FGTS e segurança trabalhista. Um parâmetro comum é o faturamento PJ ser pelo menos 30% a 50% maior que o salário CLT bruto, mas o ideal é simular com seus números reais.

Quais custos devo incluir no campo 'custos mensais PJ'?

Inclua todos os custos recorrentes: contador (R$ 150 a R$ 400/mês), plano de saúde por conta própria (R$ 500 a R$ 1.200/mês), previdência privada para a aposentadoria, softwares e ferramentas pagas e outras despesas operacionais. Esquecer esses custos pode fazer o PJ parecer mais vantajoso do que realmente é.

Férias e 13º entram na comparação CLT vs PJ?

Sim, quando você ativa a opção 'Incluir provisionamentos de 13º, férias e FGTS', a calculadora soma as provisões mensais equivalentes no valor total CLT. A lógica é simples: como PJ, você precisaria reservar esse dinheiro por conta própria todo mês para ter os mesmos benefícios que o CLT oferece.

O FGTS conta na comparação CLT vs PJ?

Sim. O FGTS equivale a 8% do salário bruto depositado mensalmente pelo empregador. Com provisionamentos ativados, esse valor entra no total CLT. Além disso, na demissão sem justa causa há a multa de 40% sobre o saldo acumulado, um colchão de segurança que não existe no regime PJ.

MEI pode prestar serviços de forma exclusiva para uma única empresa?

Na prática, um MEI que presta serviços exclusivamente para uma empresa por longo período corre o risco de ter o vínculo empregatício reconhecido pela Justiça do Trabalho (pejotização). Se isso ocorrer, a empresa pode ser obrigada a pagar todos os direitos trabalhistas retroativos. Esse risco é um ponto importante na análise CLT vs PJ.