Calculadora de Férias CLT

As férias equivalem a um salário mensal acrescido de 1/3 constitucional. Para 30 dias completos: valor = salário × (4/3). Para férias proporcionais: valor = salário × (4/3) × (meses trabalhados / 12). A calculadora aplica o adicional automaticamente sobre o salário informado.

A Constituição Federal garante ao trabalhador o salário acrescido de pelo menos 1/3 durante as férias (Art. 7º, XVII). Na prática, além do salário normal do período, você recebe mais 33,33% sobre esse valor. Com um salário de R$3.000, o adicional seria R$1.000, totalizando R$4.000 brutos de férias.

O abono pecuniário permite vender até 1/3 das férias em dinheiro. Com 30 dias de direito, você pode vender 10 dias e descansar apenas 20. O valor recebido pelo abono equivale ao salário dos dias vendidos mais o 1/3 constitucional. A solicitação deve ser feita por escrito até 15 dias antes do início das férias.

A cada mês trabalhado (com pelo menos 15 dias no mês), você adquire 1/12 das férias. Quem trabalhou 6 meses recebe 6/12 do valor integral. As férias proporcionais são devidas na rescisão do contrato, exceto em demissão por justa causa. A calculadora permite informar o número de meses para simular esse caso.

O pagamento deve ser feito pelo menos 2 dias úteis antes do início das férias (CLT, Art. 145). Se a empresa descumprir esse prazo, o trabalhador tem direito ao pagamento em dobro do valor das férias. Atrasos recorrentes podem ser levados à Justiça do Trabalho.

Sim. Faltas injustificadas reduzem a duração das férias: até 5 faltas = 30 dias de férias; 6 a 14 faltas = 24 dias; 15 a 23 faltas = 18 dias; 24 a 32 faltas = 12 dias; acima de 32 faltas, o trabalhador perde o direito às férias naquele período aquisitivo. Atrasos e faltas justificadas geralmente não afetam.