Curso de Carreira

Antes de escrever uma linha, entenda quem vai ler. O seu currículo não é lido com calma da primeira à última palavra: ele passa por um robô que faz a triagem e por um olho humano que decide em segundos. Este módulo mostra esse caminho por dentro, para você escrever para quem realmente decide.

• Os poucos segundos que decidem a primeira triagem
• O funil invisível: o robô que faz a triagem antes do humano
• Os erros que eliminam o currículo em segundos

Um bom conteúdo em uma estrutura ruim se perde. Este módulo é sobre a anatomia do currículo: quais seções existem, em que ordem colocar cada uma, quantas páginas usar conforme o seu tempo de carreira e como montar um layout que o robô consegue ler e o humano gosta de olhar. É a planta da casa antes de decorar os cômodos.

• Anatomia do currículo: as seções e a ordem certa
• Uma página ou duas? O tamanho por senioridade
• Design que passa no robô e agrada o olho

Dois candidatos fizeram o mesmo trabalho, mas um escreve uma linha esquecível e o outro uma linha marcante. A diferença quase nunca é a experiência, é como cada um conta o que fez. Este módulo mostra a virada de chave que separa listar tarefa de mostrar resultado, e como colocar número em qualquer profissão.

• De tarefa a resultado: a virada de chave
• Como colocar número em qualquer profissão
• Reescrevendo suas experiências, linha por linha

O currículo único, genérico, enviado igual para tudo é o que mais perde tempo do candidato e menos resultado traz. A saída não é reescrever tudo do zero a cada vaga, e sim manter um currículo-mestre completo e gerar dele uma versão direcionada em poucos minutos. Este módulo mostra como ler a vaga, o que trocar e como resolver os casos mais difíceis.

• Engenharia reversa da descrição da vaga
• Currículo-mestre e a versão de cada vaga em 15 minutos
• Casos difíceis: transição, lacuna e primeiro emprego

O topo do currículo tem um espaço que quase todo mundo desperdiça com um objetivo genérico. Este módulo mostra como escrever o parágrafo de abertura que diz em poucas linhas quem você é, o que entrega e a prova disso. Depois separa as seções que somam das que só poluem, e fecha com o que a lei e a prática brasileira pedem sobre foto, idade e pretensão.

• O resumo profissional: seus 4 melhores segundos
• Cursos, projetos, idiomas: o que soma e o que polui
• Foto, idade e pretensão: o que o Brasil pede

Um bom currículo ainda pode ser desperdiçado por onde e como é enviado. Este módulo fecha a parte do currículo mostrando onde a candidatura rende mais, o e-mail curto que costuma substituir a carta de apresentação e o checklist de revisão que evita erros bobos na última hora. É a diferença entre disparar currículo no escuro e enviar com pontaria.

• Carta de apresentação: quando importa de verdade
• Onde enviar: os canais e o retorno de cada um
• Revisão final: os testes antes de enviar

A maior parte das contratações qualificadas hoje começa com um recrutador digitando termos numa caixa de busca, não com um candidato se candidatando. O LinkedIn funciona como um buscador de gente, e o seu perfil é uma das páginas que ele pode ou não devolver. Este módulo mostra como essa busca funciona por dentro e o que faz o seu perfil aparecer nela.

• Como o recrutador busca candidatos no LinkedIn
• O que faz o seu perfil subir nos resultados
• O perfil campeão: o checklist de completude

No LinkedIn, três coisas aparecem antes de qualquer outra: o seu título, a sua foto e a primeira linha do Sobre. É esse conjunto que o recrutador vê no resultado da busca e que decide se ele clica no seu perfil ou passa para o próximo. Este módulo mostra como fazer cada um bem, com tarefas que você consegue terminar hoje.

• O título (headline) que faz o recrutador clicar
• Foto e capa profissionais feitas com o celular
• A seção Sobre em primeira pessoa

Um bom perfil não lista o que você fez, ele mostra o que mudou por causa do que você fez. Este módulo fecha o trabalho no LinkedIn: preencher cada experiência com resultado, anexar prova do que você entrega, escolher as competências certas e conseguir recomendações que outra pessoa realmente escreve por você.

• Experiências com resultado e portfólio anexado
• As competências: quais listar e como validar
• Recomendações que valem ouro

Procurar emprego pelo LinkedIn tem uma parte que ninguém explica direito: como se mostrar disponível sem que a empresa atual perceba. Este módulo mostra as duas formas do Open to Work, como configurar alertas de vaga e por que o timing da candidatura conta, e o que responder quando um recrutador chama no inbox. Tudo de forma honesta, discreta e sem alarde.

• Open to Work: aberto ou discreto?
• Alertas de vaga e o timing das primeiras horas
• O recrutador chamou: como responder

Boa parte das contratações nunca chega a virar anúncio: a vaga é preenchida por indicação antes de ser publicada. Este módulo mostra como esse mercado oculto funciona e como se posicionar nele sem virar aquele networking forçado de pedir emprego para desconhecido. A ideia é simples e honesta: construir relação antes de precisar dela.

• O mercado oculto: as vagas que não são publicadas
• Mensagens de conexão que são respondidas
• Café virtual e entrevista informacional

Você não precisa virar criador de conteúdo para aparecer no LinkedIn. Precisa ser encontrado por quem contrata, e isso se consegue publicando pouco, com propósito, e comentando com valor no que os outros postam. Este módulo mostra como marcar presença gastando minutos por semana, sem holofote e sem constrangimento.

• O post de dez minutos para quem busca emprego
• Comentário estratégico: aparecer sem postar
• A rotina de 20 minutos e as métricas que importam

A maior parte do resultado de uma entrevista se decide antes de você entrar na sala. Quem improvisa responde no susto e torce para dar certo. Quem chega preparado já pesquisou a empresa, já tem as histórias na ponta da língua e já sabe o que muda em cada formato. Este módulo abre a Parte 3 do curso mostrando a preparação que separa esses dois candidatos.

• Pesquisar a empresa em uma hora
• O dossiê de histórias: prepare antes de ouvir a pergunta
• Telefone, vídeo, presencial e painel

Quando o entrevistador pede para você contar sobre uma vez em que resolveu um problema, ele não quer uma teoria, quer uma história com começo, meio e fim. O método STAR é a estrutura que transforma uma lembrança bagunçada em uma resposta clara e convincente. Este módulo mostra as quatro partes, como reconhecer o que a pergunta está medindo e como fechar com um resultado que a maioria dos candidatos esquece de dar.

• O método STAR: Situação, Tarefa, Ação, Resultado
• Entrevista por competências: o que a pergunta mede
• STAR turbinado: resultado com número e aprendizado

Algumas perguntas caem em quase toda entrevista, e o entrevistador já ouviu mil respostas decoradas para cada uma. Este módulo mostra o que ele realmente quer saber quando pergunta fale sobre você, seu maior defeito ou onde se vê em cinco anos, e como responder com honestidade sem cair na armadilha nem se sabotar.

• Fale sobre você: o pitch de 90 segundos
• Defeito, demissão e lacuna: responder sem se sabotar
• Por que contratar você e onde se vê em 5 anos

Nem todo processo termina numa entrevista de perguntas e respostas. Muitas empresas pedem um teste de perfil, um case técnico ou uma dinâmica de grupo antes de decidir. São etapas com regras próprias, e quem entende o que está sendo avaliado se sai melhor. Este módulo mostra como funciona cada uma e como passar por elas sem se sabotar.

• Testes de perfil e fit cultural
• Case e teste técnico: raciocínio em voz alta
• Dinâmica de grupo: destacar sem atropelar

É a etapa que mais pesa no seu bolso e a que a maioria erra por falta de preparo. Poucos minutos de conversa definem quanto você vai ganhar por meses ou anos. Este módulo mostra como pesquisar a sua faixa antes, como lidar com a pergunta da pretensão e como comparar uma proposta inteira, não só o salário na frente do papel.

• Pesquisa salarial: descubra a sua faixa antes
• Qual sua pretensão? Quando falar e como ancorar
• Além do salário: benefícios, CLT e PJ

A entrevista acabou, mas o processo não. O que você faz nas horas e nos dias seguintes ainda pesa na decisão, e um não bem trabalhado vira convite futuro. Este módulo fecha o curso com as perguntas certas para o fim da conversa, o follow-up que diferencia, a arte de transformar recusa em recall e um projeto final que junta tudo: a sua campanha de 30 dias.

• As perguntas ao entrevistador e o follow-up
• Recebeu um não: como transformar em recall
• Projeto final: sua campanha de 30 dias