Preciso listar todas as experiências que já tive?

Não. O perfil não é uma carteira de trabalho completa, e sim uma vitrine do que reforça o seu objetivo. Experiências antigas e sem relação com o que você busca hoje podem ficar de fora ou aparecer só com o nome e o período, sem descrição. Concentre o capricho nas experiências relevantes, com entregas e resultados. Um perfil focado convence mais que um que lista cada emprego de férias da adolescência.

E se eu não tiver números para mostrar nas entregas?

Nem toda entrega tem número, e tudo bem. Quando não houver, descreva o resultado de outra forma: o que melhorou, o que passou a existir, o problema que deixou de acontecer. Criei o processo que a equipe usa até hoje é uma entrega válida mesmo sem porcentagem. O importante é sair do responsável por e mostrar algo concreto que você fez. O número ajuda quando existe, mas a entrega clara vale mesmo sem ele.

Vale a pena pedir validação de competências?

As validações reforçam as suas competências e ajudam nas buscas, mas não force a barra. O caminho natural é validar as competências de pessoas com quem você trabalhou de verdade, e muitas retribuem. Evite trocas artificiais em massa, que não convencem ninguém e podem soar estranhas. Mais importante que a quantidade de validações é ter as competências certas, ligadas ao seu objetivo, fixadas no topo da lista.

Onde entram os cursos do próprio ValorFinal ou de outras plataformas?

Cursos concluídos podem entrar na seção de licenças e certificados ou na de cursos, quando reforçam o seu objetivo. Se você fez um curso de LinkedIn, de finanças ou de uma ferramenta da sua área, adicione com o nome e a instituição. O critério é o mesmo dos outros: inclua o que conversa com o cargo que você busca e deixe de fora o que não tem relação, para o perfil manter o foco.

Devo traduzir as descrições para o inglês?

Só se o seu objetivo envolver vagas ou clientes internacionais ou empresas que trabalham em inglês. O LinkedIn permite manter versões do perfil em mais de um idioma, então você pode ter uma em português e outra em inglês. Para quem mira o mercado brasileiro, escrever em português claro é o que importa. Traduzir por traduzir, sem esse público, só gera trabalho sem retorno.

Módulo 15 - Projeto final: refaça o seu LinkedIn do zero

Organização de experiências, cursos e competências

11 min de leitura · por Equipe ValorFinal, conteúdo da equipe ValorFinal · Atualizado em 05/07/2026

O que você vai aprender

Descrever cada experiência com verbo de ação, entrega e resultado concreto.
Selecionar cursos e certificados que reforçam o seu objetivo atual.
Escolher e ordenar competências que combinam com o cargo que você busca.
Cortar o que não ajuda, para o perfil não virar uma lista sem foco.

Experiências que mostram entrega, não só cargo

A maioria dos perfis lista as experiências como uma sequência de crachás: nome da empresa, cargo, período, e no máximo uma frase começando com responsável por. Isso conta onde você esteve, mas não o que você fez de diferente. O miolo do perfil rende muito mais quando cada experiência mostra uma entrega concreta. Em vez de responsável pelo atendimento ao cliente, escreva algo como reorganizei o atendimento e reduzi o tempo de resposta pela metade. A diferença é enorme: a primeira versão descreve uma função, a segunda mostra um resultado que você gerou. É o resultado que convence quem lê.

Duas descrições de experiência lado a lado: uma passiva com responsável por e outra ativa com verbo de ação e número. — Verbo de ação mais resultado: a mesma vaga contada de um jeito que mostra entrega.

Escolha cada experiência relevante e escreva de dois a quatro pontos sobre ela.
Comece cada ponto com um verbo de ação: liderei, criei, reduzi, organizei, implantei.
Diga o que você fez de concreto, não a função genérica que estava no contrato.
Feche com o resultado, de preferência com um número que dê tamanho à entrega.

Experiência que mostra entrega

Implantei um controle de estoque que reduziu perdas em cerca de 20 por cento
Treinei quatro pessoas novas do time em duas semanas
Criei os relatórios semanais que a diretoria passou a usar nas reuniões
Negociei com fornecedores e baixei o custo de compra de um insumo principal

Experiência que só lista cargo

Responsável pelo estoque
Auxiliava no treinamento da equipe
Fazia relatórios
Contato com fornecedores

🎮 Jogo da aula

Isso mostra entrega?

Decida se cada frase de experiência mostra uma entrega concreta ou só descreve uma função. Verdadeiro se mostra entrega, falso se é só cargo.

Teste rápido

Qual é a forma mais forte de descrever uma experiência?

Cursos e competências a favor do objetivo

Depois das experiências, vêm os cursos e as competências, e aqui o segredo é o foco. Não é preciso listar todo curso que você já fez na vida, do de inglês do ensino médio ao de fim de semana. O que importa é o que reforça o seu objetivo atual. Se você busca uma vaga de análise de dados, o curso de Excel avançado e o de SQL merecem destaque, enquanto o de oratória de 2015 pode ficar de fora sem prejuízo. A lógica é a mesma das competências: escolha as que combinam com o cargo que você quer e coloque as principais no topo, porque as primeiras são as que mais aparecem.

Bloco do perfil	O que incluir	O que deixar de fora
Experiências	As relevantes, com entregas e resultados	Trabalhos antigos sem relação com o objetivo
Cursos e certificados	Os que reforçam o cargo-alvo	Curso solto que não conversa com a sua área
Competências	As principais da sua área, no topo da lista	Habilidades genéricas que servem para qualquer um

Foco em vez de acúmulo: cada bloco fala com o objetivo que você definiu.

Um detalhe que rende pouco esforço e ajuda bastante é a ordem das competências. O LinkedIn deixa você fixar as principais, e são elas que aparecem primeiro e recebem mais validações de outras pessoas. Coloque no topo as três competências mais ligadas ao seu objetivo, não as que por acaso têm mais validação antiga. Se você mira gestão de projetos, essa competência deve estar acima de uma habilidade genérica que você domina mas não quer ser lembrado por ela. É um ajuste de dois minutos que direciona a leitura para onde você quer.

Perfil forte não é o que lista mais coisas. É o que corta o que não ajuda, para que cada bloco aponte na mesma direção do seu objetivo.

Teste rápido

Como escolher as competências e cursos para o perfil?

Perguntas frequentes

Preciso listar todas as experiências que já tive?: Não. O perfil não é uma carteira de trabalho completa, e sim uma vitrine do que reforça o seu objetivo. Experiências antigas e sem relação com o que você busca hoje podem ficar de fora ou aparecer só com o nome e o período, sem descrição. Concentre o capricho nas experiências relevantes, com entregas e resultados. Um perfil focado convence mais que um que lista cada emprego de férias da adolescência.
E se eu não tiver números para mostrar nas entregas?: Nem toda entrega tem número, e tudo bem. Quando não houver, descreva o resultado de outra forma: o que melhorou, o que passou a existir, o problema que deixou de acontecer. Criei o processo que a equipe usa até hoje é uma entrega válida mesmo sem porcentagem. O importante é sair do responsável por e mostrar algo concreto que você fez. O número ajuda quando existe, mas a entrega clara vale mesmo sem ele.
Vale a pena pedir validação de competências?: As validações reforçam as suas competências e ajudam nas buscas, mas não force a barra. O caminho natural é validar as competências de pessoas com quem você trabalhou de verdade, e muitas retribuem. Evite trocas artificiais em massa, que não convencem ninguém e podem soar estranhas. Mais importante que a quantidade de validações é ter as competências certas, ligadas ao seu objetivo, fixadas no topo da lista.
Onde entram os cursos do próprio ValorFinal ou de outras plataformas?: Cursos concluídos podem entrar na seção de licenças e certificados ou na de cursos, quando reforçam o seu objetivo. Se você fez um curso de LinkedIn, de finanças ou de uma ferramenta da sua área, adicione com o nome e a instituição. O critério é o mesmo dos outros: inclua o que conversa com o cargo que você busca e deixe de fora o que não tem relação, para o perfil manter o foco.
Devo traduzir as descrições para o inglês?: Só se o seu objetivo envolver vagas ou clientes internacionais ou empresas que trabalham em inglês. O LinkedIn permite manter versões do perfil em mais de um idioma, então você pode ter uma em português e outra em inglês. Para quem mira o mercado brasileiro, escrever em português claro é o que importa. Traduzir por traduzir, sem esse público, só gera trabalho sem retorno.

Fontes

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