Mensagens de conexão que são respondidas

Por que o convite em branco falha

Quando você aperta conectar sem escrever nada, a outra pessoa recebe apenas o seu nome e a sua foto. Se ela não te conhece, fica sem saber quem você é, o que você quer e por que deveria aceitar. No meio de vários convites parecidos, o mais fácil é ignorar. Não é grosseria, é falta de contexto. Um recado de duas ou três linhas resolve isso: ele responde de imediato as perguntas que passam pela cabeça de quem recebe o pedido.

A nota de conexão boa tem uma estrutura simples. Primeiro, um ponto em comum ou o motivo real do contato, algo que mostre que você não disparou a mesma mensagem para mil pessoas. Depois, quem você é em uma linha. Por fim, um pedido leve, que não obrigue a pessoa a nada. Repare no que fica de fora: não tem pedido de emprego, não tem currículo anexado, não tem discurso de venda. O objetivo do primeiro contato é só abrir a porta, não fechar negócio.

Vale um exemplo montado. Para alguém que trabalha em uma empresa que você admira, a nota pode ser assim: Olá, Marina. Acompanho o trabalho da sua equipe de produto e admiro o jeito de vocês tratarem a experiência do usuário. Sou designer e estudo bastante essa área. Adoraria me conectar para acompanhar o que você compartilha por aqui. Curto, específico, sem pedir vaga. Ele planta uma relação. Se um dia surgir uma conversa sobre oportunidades, ela vai acontecer sobre um contato que já existe, não sobre um pedido frio.

Modelos por situação e os erros que queimam

A mensagem muda conforme o seu vínculo com a pessoa. Com um ex-colega, você não precisa se apresentar, precisa reativar: Oi, Rafael, quanto tempo. Lembrei do nosso projeto de estoque outro dia. Como você está? Estou tocando uma área parecida agora e seria bom trocar ideia. Com alguém da sua área que você não conhece, o caminho é o interesse genuíno pelo trabalho da pessoa. Com alguém de uma empresa que você quer, é a admiração honesta pelo que a empresa faz, sem já emendar um pedido de indicação.

1. Ex-colega: reative pela memória boa que vocês compartilham, sem formalidade.
2. Pessoa da área: comente algo real do trabalho dela e diga que quer acompanhar.
3. Empresa-alvo: mostre admiração pelo que a empresa faz, sem pedir vaga na primeira linha.
4. Em todos: escreva curto, seja específico e deixe o pedido pesado para depois.

O erro que mais queima é confundir o primeiro contato com uma candidatura. Quando a primeira mensagem já é você pode me indicar para uma vaga aí, você coloca um estranho na posição de recusar. Ele não te conhece, não viu seu trabalho e não tem por que colocar a reputação dele em jogo por você. O pedido de indicação é legítimo, mas vem depois, quando já existe alguma relação. Comece pela conexão honesta e deixe o resto amadurecer no tempo certo.