Glossário do Curso de Carreira

Todos os termos do curso em um só lugar, com definições simples. Use a busca para achar rápido.

Adjetivo sem prova: Uma qualidade que você atribui a si mesmo sem nenhum fato que a sustente, como proativo, dinâmico ou comprometido. O recrutador desconfia dessas palavras porque qualquer candidato pode escrevê-las sobre si mesmo.
Alcance: O número de pessoas que veem uma publicação sua. No LinkedIn ele importa menos do que quem viu: dez pessoas certas da sua área valem mais do que mil curtidas de desconhecidos.
Alerta de vaga: A notificação automática que o LinkedIn envia quando surge uma vaga com os critérios que você definiu, como cargo, cidade e formato de trabalho. Serve para você saber da oportunidade cedo, sem ficar caçando o dia inteiro.
All-Star: O nível máximo do medidor de força de perfil do LinkedIn, exibido em português como Todas as estrelas. Alcançado quando as seções essenciais estão preenchidas, ele marca um perfil completo, que a plataforma tende a mostrar mais nas buscas.
Ancoragem: O efeito de o primeiro número citado numa negociação puxar todo o resto da conversa para perto dele. Um valor baixo dito cedo vira a âncora que segura a proposta lá embaixo.
ATS: Sigla em inglês para Sistema de Acompanhamento de Candidatos. É o programa que recebe, organiza e ajuda a filtrar os currículos de uma vaga. Plataformas de recrutamento no Brasil, como a Gupy, funcionam sobre esse tipo de sistema.
Autossabotagem: Quando o candidato piora a própria situação ao responder, seja mentindo de forma detectável, seja se justificando tanto que transforma um detalhe pequeno em um grande problema aos olhos do entrevistador.
Banco de talentos: O cadastro de candidatos que a empresa gostou mas não contratou naquele momento. Quando surge uma vaga parecida, o recrutador costuma olhar esse banco antes de abrir um processo novo, por isso vale pedir para entrar nele.
Bullet de currículo: Cada linha da sua experiência, em geral marcada por um ponto ou traço, que descreve algo que você fez em um emprego. É a menor unidade do currículo e onde a maior parte das oportunidades é ganha ou perdida.
Busca booleana: Uma forma de refinar a busca combinando termos com palavras como E, OU e NÃO. Serve para o recrutador incluir ou excluir perfis, por exemplo procurar vendedor E farmacêutico para achar quem tem os dois mundos.
Café virtual: Um bate-papo informal de quinze a vinte minutos, por chamada de vídeo ou telefone, para trocar sobre a área. O nome vem do costume de conversar sobre carreira tomando um café.
Camada de aprendizado: A frase final em que você conta o que tirou da experiência e como passou a agir depois. É opcional na STAR clássica, mas eleva a resposta porque mostra reflexão e maturidade.
Cargo-alvo: O cargo que você quer ocupar, não necessariamente o que você tem hoje. Quem está em transição usa o cargo-alvo no título para aparecer nas buscas certas.
Carta de apresentação: Um texto curto que acompanha o currículo para explicar, em poucas linhas, quem você é e por que se candidata àquela vaga. Hoje, na maioria dos processos online, ela virou um e-mail curto ou um campo de mensagem, não mais uma folha separada.
Case: Um problema real ou parecido com o do trabalho que a empresa pede para você resolver ou discutir. Pode ser uma situação para analisar na hora ou um desafio para entregar depois. Avalia como você pensa, não só o que você conclui.
Certificação: Um comprovante de que você concluiu um curso ou passou em uma prova reconhecida, como uma certificação de Excel, de gestão de projetos ou de um idioma. Vale mais quando é recente e ligada à vaga.
Chamada final: A última parte do Sobre, que convida o leitor a dar um próximo passo, como enviar mensagem ou entrar em contato. Sem ela, o texto termina no ar e desperdiça o interesse que despertou.
Checklist de revisão: Uma lista fixa de itens que você confere sempre antes de enviar o currículo. Ela transforma a revisão em rotina e evita que um erro bobo, como um telefone trocado, escape na pressa.
Coluna única: O layout em que o texto corre de cima para baixo em uma faixa só, sem dividir a página ao meio. É o formato mais seguro para a leitura automática, porque a ordem do texto nunca se embaralha.
Comentário estratégico: Um comentário pensado para agregar algo ao post de outra pessoa, com um exemplo, uma pergunta boa ou uma experiência sua. Ele te coloca diante da audiência daquele post sem você precisar publicar nada próprio.
Competência: Um conjunto de comportamentos observáveis que a vaga exige, como trabalho em equipe ou resolução de problemas. Não é um traço abstrato de personalidade, e sim algo que aparece em situações concretas do dia a dia.
Competência transferível: A habilidade que você desenvolveu numa área e serve em outra, como organização, atendimento, liderança ou análise de dados. É o que sustenta um currículo de transição de carreira.
Competência-alvo: A competência que aparece com frequência nas vagas que você quer e que você realmente tem. É a que merece estar na lista e, de preferência, fixada no topo, porque é por ela que os recrutadores vão procurar.
Completude do perfil: O quanto o seu perfil está preenchido nas seções que o LinkedIn considera importantes, como foto, título, resumo, experiência e competências. Quanto mais completo, mais a plataforma confia e mais material a busca tem para recuperar você.
Conquista: Um resultado concreto que você entregou, e não apenas a tarefa que estava no seu contrato. A conquista mostra o que mudou por causa do seu trabalho, de preferência com um número que prove.
Contraproposta: A resposta que a empresa dá ao seu número, geralmente oferecendo um valor mais baixo do que você pediu. Faz parte do jogo e não é uma ofensa: é um convite para chegar a um meio-termo.
Convite em branco: O pedido de conexão enviado sem nenhuma mensagem, só o botão de conectar. A pessoa recebe seu nome sem contexto e, na dúvida, costuma ignorar ou recusar.
Currículo cronológico reverso: O formato mais comum e mais aceito no Brasil, em que a experiência aparece da mais recente para a mais antiga. O recrutador vê primeiro o que você faz hoje, que é o que mais importa para a vaga.
Currículo enxuto: O currículo que traz só o que ajuda a decidir a vaga, sem repetição nem enchimento. Não é um currículo curto por falta de conteúdo, é um currículo que corta o irrelevante para dar destaque ao que importa.
Currículo-mestre: Um documento pessoal e longo, guardado só para você, com todas as experiências, tarefas, resultados e cursos que já teve. Não é o currículo enviado: é a fonte de onde você recorta a versão de cada vaga.
Destaques: A seção do LinkedIn logo abaixo do resumo onde você fixa o que quer que a pessoa veja primeiro: um post, um link, um documento ou um projeto. Funciona como uma vitrine dentro do perfil.
Dinâmica de grupo: Uma atividade em que vários candidatos resolvem juntos um desafio proposto, enquanto os avaliadores observam. O objetivo não é vencer os outros, é mostrar como você trabalha em equipe, se comunica e lida com pessoas diferentes.
Discriminação no trabalho: A recusa ou o tratamento desigual de um candidato por características como idade, sexo, cor, estado civil ou origem, sem relação com a capacidade de fazer o trabalho. A legislação brasileira veda esse tipo de prática na seleção.
Dossiê de histórias: O conjunto de seis a oito casos reais da sua carreira, preparados antes da entrevista, que você reaproveita conforme a pergunta. É a alternativa a decorar respostas prontas.
E-mail de candidatura: A mensagem que leva o currículo quando você se candidata por e-mail direto. O corpo desse e-mail é a sua carta de apresentação moderna: quatro ou cinco linhas que dizem a vaga, o encaixe e o convite para conversar.
E-mail profissional: Um endereço de e-mail sóbrio, de preferência com o seu nome, usado para candidaturas. Endereços antigos e engraçados passam uma imagem que não combina com o momento de buscar trabalho.
Easy Apply: A candidatura rápida do LinkedIn, feita em poucos cliques sem sair da plataforma. É prática, mas por ser fácil atrai muita gente, o que aumenta a concorrência em cada vaga.
Endosso: O clique com que um contato confirma que você tem uma competência da sua lista. É rápido e vira um número ao lado da competência. Vale como sinal leve, mas não conta uma história sobre o seu trabalho.
Entrevista em painel: O formato em que várias pessoas entrevistam você ao mesmo tempo, cada uma com um foco. É comum em etapas mais avançadas e exige atenção a todos, não só a quem pergunta.
Entrevista informacional: Uma conversa curta em que você pede para aprender sobre a carreira, a área ou a empresa de alguém, sem pedir vaga. O foco é o conhecimento da pessoa, não uma candidatura.
Entrevista por competências: O modelo de entrevista que investiga o seu comportamento passado por meio de exemplos reais. Em vez de perguntar o que você faria, pergunta o que você já fez, partindo da ideia de que o passado indica o padrão.
Erro eliminatório: A falha que, sozinha, tira o candidato da disputa mesmo quando o restante é bom. Em geral não é sobre competência, e sim sobre um sinal de descuido, desatualização ou falta de honestidade.
Escaneamento: A leitura rápida e em zigue-zague que a pessoa faz para captar o essencial sem ler tudo. É assim que um recrutador olha um currículo na primeira passada, não linha por linha.
Escuta ativa: Prestar atenção de verdade no que o outro diz, demonstrar que entendeu e usar aquilo para avançar a conversa. Numa dinâmica, quem faz isso soma pontos, porque mostra que sabe trabalhar com pessoas, não só falar.
Etapas do processo: A sequência de fases da seleção, como triagem, entrevista com o RH, teste, conversa com o gestor e proposta. Saber quantas são e como funcionam ajuda a se organizar e a não ser pego de surpresa.
Faixa salarial: O intervalo de remuneração previsto para a vaga, do mínimo ao máximo. Perguntar isso cedo evita que você e o recrutador percam tempo num processo que não cabe no que você precisa ganhar.
Feed: A lista de publicações que o LinkedIn mostra na tela inicial, misturando posts de quem você segue e conexões. É onde você encontra os posts em que vale a pena comentar.
Fit cultural: O quanto o seu jeito de trabalhar combina com a forma como a empresa trabalha. Não é sobre puxar o saco da cultura, é sobre ver com honestidade se você funcionaria bem ali.
Fit de longo prazo: O quanto o seu plano de carreira combina com o que a empresa pode oferecer. O entrevistador avalia isso ao perguntar sobre cinco anos, porque contratar e treinar alguém que vai embora logo custa caro.
Follow-up: O contato que você faz depois da entrevista para agradecer e reforçar o interesse. Costuma ser um e-mail curto enviado no mesmo dia ou no dia seguinte, e serve para manter o seu nome presente na decisão.
Foto de perfil: A imagem redonda que representa você no LinkedIn e em outras plataformas. Perfis com foto recebem muito mais visualizações e mensagens do que perfis sem foto, então ela não é opcional.
Gancho: A ponta que você deixa solta de propósito para o entrevistador puxar. Ao citar um projeto ou resultado sem esgotar o assunto, você orienta a próxima pergunta para um terreno em que se sente forte.
Imagem de capa: A faixa larga que aparece no topo do perfil, atrás da foto. É um espaço grande, quase sempre deixado em branco, que pode reforçar a sua área, a sua proposta ou o seu contato.
Indicação: Quando alguém de dentro da empresa recomenda a sua candidatura. A indicação faz o currículo chegar com um voto de confiança e, muitas vezes, direto a quem decide, o que aumenta bastante a chance de resposta.
Lacuna no currículo: O período sem emprego formal registrado entre duas experiências. Muito comum e nem sempre um problema, desde que tratado com naturalidade e, quando possível, com o que foi feito nesse tempo.
LinkedIn Recruiter: A ferramenta paga do LinkedIn que empresas usam para procurar candidatos de forma ativa. Ela permite filtrar milhões de perfis por cargo, competência, localização e outros critérios, mesmo entre pessoas que não se candidataram a nenhuma vaga.
Marca pessoal: A ideia que as pessoas da sua área fazem de você a partir do que você mostra publicamente. No LinkedIn, ela se constrói com o que você posta e comenta ao longo do tempo, não com um único texto genial.
Mercado oculto de vagas: O conjunto de posições que são preenchidas por indicação, rede de contatos ou busca ativa do recrutador antes de virar um anúncio público. Muita gente disputa só o que está publicado e nem chega perto dessa parte.
Método STAR: Uma forma de contar um caso em quatro partes: Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Ajuda a história a ter começo, meio e fim sem virar um relato longo e confuso.
Métrica: A unidade que você usa para medir um resultado, como horas, clientes por dia, reais economizados ou percentual de erro. Cada profissão tem métricas que fazem sentido, e escolher a certa deixa a conquista clara.
Métrica de vaidade: Um número que sobe e dá sensação de sucesso, mas não se traduz em resultado. No LinkedIn de quem procura emprego, a curtida solta é o exemplo clássico: agrada o ego e não abre porta nenhuma.
Nota de conexão: O recado curto que acompanha o pedido de conexão, dizendo quem você é e por que quer se conectar. É o que transforma um estranho em um contato com contexto.
Objetivo profissional: A frase antiga que abria o currículo dizendo o que o candidato queria, do tipo buscar uma oportunidade de crescimento. Fala do interesse de quem escreve, não do valor que a pessoa entrega, por isso caiu em desuso.
Open to Work: O recurso do LinkedIn que sinaliza que você está aberto a novas oportunidades. Pode aparecer como um selo verde na foto, visível para todos, ou como um sinal privado, mostrado apenas aos recrutadores.
Palavra-chave: O termo que descreve uma competência ou requisito da vaga, como Excel avançado ou atendimento ao cliente. O sistema e o recrutador procuram essas palavras no currículo para medir o encaixe.
PDF com texto pesquisável: O arquivo PDF em que o texto pode ser selecionado e copiado, porque é texto de verdade e não uma foto da página. É o formato que o ATS consegue ler; um PDF que é só imagem esconde tudo do sistema.
Pergunta armadilha: Uma pergunta que testa menos o fato em si e mais como você lida com ele. O maior defeito ou o motivo de uma demissão importam pela maturidade e pela honestidade da resposta, não só pelo conteúdo.
Pergunta comportamental: A pergunta que pede um exemplo concreto do seu passado, como conte sobre uma vez em que você lidou com um cliente difícil. Parte da ideia de que o comportamento passado ajuda a prever o comportamento futuro.
Piso da categoria: O menor salário que a convenção coletiva do sindicato permite pagar para aquela função na sua região. É um limite legal por baixo, definido em negociação entre sindicato e empresas.
Pitch pessoal: Um resumo curto e ensaiado de quem você é profissionalmente, no tamanho de um minuto e meio. Não é a sua vida inteira, é a versão da sua história que conversa com a vaga em questão.
PJ: O regime em que você presta serviço como pessoa jurídica, emitindo nota, sem vínculo de CLT. O valor combinado costuma ser maior no bruto, mas não inclui férias, décimo terceiro, FGTS nem os encargos, que passam a ser sua responsabilidade.
Portfólio: A coleção de trabalhos que mostra na prática o que você sabe fazer, comum em áreas como design, redação, dados e desenvolvimento. Costuma ser um link para uma página ou pasta com os projetos.
Pretensão salarial: O valor de salário que você espera receber na vaga. Algumas empresas pedem esse dado já na candidatura para filtrar candidatos por faixa, e saber responder com pesquisa evita ficar de fora ou pedir abaixo do mercado.
Proposta de valor: O que a empresa entrega de útil para o cliente e por que alguém paga por isso. Entender a proposta de valor em uma frase mostra que você sabe onde o seu trabalho vai encaixar.
Prova social: O sinal de confiança que vem de outras pessoas falarem por você, em vez de você falar de si mesmo. No LinkedIn, a forma mais forte de prova social é uma recomendação escrita por quem te conhece de trabalho.
Próximas etapas: As fases que ainda faltam no processo seletivo depois desta entrevista, como uma conversa técnica, um teste ou a resposta final. Perguntar por elas mostra organização e ajuda você a saber quando cobrar retorno.
Quantificar: Colocar uma medida no que você fez, seja tempo, volume, percentual ou valor em reais. Quantificar transforma uma frase vaga como melhorei o atendimento em algo verificável como reduzi as reclamações em 40%.
Raciocínio em voz alta: Falar o seu passo a passo enquanto resolve um problema, em vez de só entregar a resposta final. Mostra ao avaliador como você organiza o pensamento, quais hipóteses levanta e como lida com o que não sabe.
Recall: A chamada de volta de um candidato que participou de um processo anterior. Acontece quando a empresa se lembra de você para uma nova oportunidade, muitas vezes porque você ficou perto de ser escolhido ou deixou uma boa impressão.
Recomendação: O texto que um contato escreve no seu perfil contando como foi trabalhar com você. Aparece com o nome, o cargo e a relação de quem escreveu, o que a torna a prova social mais forte do LinkedIn.
Recrutador: A pessoa responsável por encontrar e selecionar candidatos para uma vaga. No LinkedIn, muitos usam a ferramenta de busca paga (o Recruiter) para procurar perfis que combinam com as posições que precisam preencher.
Remuneração total: A soma de tudo que a vaga entrega em dinheiro e em benefícios: salário, vale, plano, bônus, férias, décimo terceiro e o que mais fizer parte. É por ela que se comparam duas propostas, não pelo salário isolado.
Requisito desejável: O que soma pontos, mas não elimina quem não tem. Aparece perto de palavras como desejável, diferencial ou será um plus. Serve para desempatar candidatos que já cumprem o obrigatório.
Requisito obrigatório: A condição que a vaga trata como indispensável, muitas vezes escrita depois de expressões como é necessário, imprescindível ou requisitos. Sem ela, a candidatura costuma ser filtrada logo no começo.
Resultado quantificado: O desfecho da sua história expresso com um número ou uma medida clara, como reduzi o prazo em três dias ou aumentei as vendas em dez por cento. Torna a conquista concreta e difícil de esquecer.
Resumo profissional: Um bloco curto de duas a quatro linhas, logo abaixo do cabeçalho, que diz quem você é como profissional e o encaixe com a vaga. Substitui o antigo objetivo genérico e é lido na primeira olhada.
Seção Sobre: O campo de texto livre do LinkedIn, logo abaixo do título e da foto, onde você se apresenta com as suas palavras. É o espaço mais pessoal do perfil e um dos primeiros que o recrutador lê.
Segundo par de olhos: Outra pessoa que lê o seu currículo antes do envio. Como você já leu o texto muitas vezes, seu cérebro corrige erros sozinho ao ler; um leitor novo enxerga o que você não vê mais.
Senioridade: O nível de experiência e responsabilidade da pessoa na carreira, que vai do início ao sênior. Quanto maior a senioridade, mais história relevante existe para mostrar, e mais o tamanho do currículo pode crescer.
SSI: Sigla para Social Selling Index, uma nota de 0 a 100 que o LinkedIn calcula sobre o quanto você usa bem a rede. Ela mede coisas como construir a sua marca, encontrar as pessoas certas e interagir. Funciona como termômetro, não como garantia de vaga.
Taxa de retorno: A proporção de candidaturas que geram alguma resposta, como um contato ou uma entrevista. Um canal com taxa de retorno alta traz mais respostas por candidatura enviada, mesmo que você envie menos.
Teste de perfil comportamental: Um questionário que mapeia o seu jeito de agir e de se relacionar no trabalho, como o DISC e ferramentas parecidas. Ele não mede acerto ou erro, e sim tendências de comportamento, para ver o encaixe com a vaga e a equipe.
Título (headline): A linha curta que aparece logo abaixo do seu nome no LinkedIn e acompanha você em toda busca, comentário e resultado. Por padrão a plataforma preenche com o seu cargo atual, mas você pode e deve reescrever.
Título profissional: A linha logo abaixo do seu nome, também chamada de headline. É um dos campos de mais peso na busca e a primeira coisa que aparece do seu perfil em qualquer lista, então merece descrever o que você faz, não só o cargo.
Triagem: A primeira separação dos currículos entre os que seguem para uma análise mais cuidadosa e os que são descartados. É rápida e feita em volume, muitas vezes com dezenas ou centenas de candidatos por vaga.
Triagem por telefone: Uma ligação curta, feita em geral pelo RH, para confirmar dados básicos, pretensão salarial e disponibilidade antes de marcar a entrevista de verdade. É uma peneira, não a decisão final.
Verbo de ação: O verbo que abre o bullet e mostra o que você fez de fato, como criei, reduzi, coordenei, treinei ou implantei. Ele coloca você como autor do resultado, em vez de espectador do que aconteceu ao redor.
Verbo de resultado: O verbo que abre uma frase mostrando o que mudou, como reduzi, aumentei, organizei ou automatizei. Ele contrasta com verbos de rotina, do tipo responsável por, que só descrevem a tarefa sem dizer o efeito.
Versão direcionada: O currículo enxuto que você de fato envia para uma vaga específica, montado a partir do mestre. Fica com uma ou duas páginas e destaca só o que conversa com aquela vaga.
Visualizações do perfil: O número de pessoas que abriram o seu perfil num período. É uma das métricas mais úteis para quem busca emprego, porque mostra que gente está te procurando, e às vezes você vê quem foi.