Engenharia reversa da descrição da vaga

A descrição da vaga é o seu gabarito

A maior parte das pessoas lê a descrição da vaga em diagonal, decide que dá conta e parte para o botão de candidatar. Perde ali a informação mais valiosa do processo. A descrição não é enfeite: é o recrutador dizendo, de graça, tudo que ele vai procurar quando bater o olho no seu currículo. Ler com atenção é como receber o gabarito antes da prova. O que a vaga cita como requisito, competência ou ferramenta é o que precisa aparecer no seu texto, com as mesmas palavras, quando aquilo for verdade para você.

O primeiro exercício é grifar. Leia a vaga inteira e marque toda competência, ferramenta, sistema e responsabilidade citados. Uma vaga de analista administrativo pode pedir Excel avançado, emissão de notas fiscais, rotina de contas a pagar e atendimento a fornecedores. Cada um desses termos é uma palavra-chave que o sistema e o recrutador vão caçar. Depois de grifar, você tem uma lista concreta do que a vaga valoriza, e não a sua suposição do que ela valoriza. É comum descobrir que a vaga dá muito peso a algo que você tem e nem tinha destacado no currículo.

Repare que grifar não é permissão para mentir. Você só usa a palavra-chave da vaga quando a experiência é real. Se a vaga pede SAP e você nunca abriu o sistema, SAP não entra. O objetivo do gabarito é o contrário do exagero: é garantir que aquilo que você realmente sabe fazer não fique escondido por estar escrito com outras palavras. Muita gente é reprovada não por falta de experiência, mas porque descreveu a própria experiência com termos que a vaga não reconhece.

Obrigatório, desejável e o que a linguagem entrega

Nem todo requisito tem o mesmo peso, e confundir isso faz o candidato desistir de vagas que poderia disputar. As vagas costumam misturar dois grupos. O obrigatório é o que a empresa trata como indispensável, geralmente perto de palavras como é necessário, imprescindível, requisito ou pré-requisito. O desejável é o que soma, mas não elimina, e aparece junto de desejável, diferencial ou será um plus. Se você cumpre os obrigatórios e falha só em desejáveis, vale se candidatar. Se falha num obrigatório claro, o retorno é mais raro, embora ainda aconteça em vagas com poucos candidatos.

A linguagem da vaga também entrega o clima da empresa, e isso ajuda a calibrar o tom do seu currículo e da sua carta. Uma vaga que fala em colaborador, gente que faz acontecer e ambiente descontraído costuma ser de uma empresa mais informal, onde um resumo com energia funciona bem. Uma vaga cheia de termos formais, normas e processos, com foco em conformidade e responsabilidades, pede um currículo mais sóbrio e objetivo. Não é sobre fingir uma personalidade, é sobre não destoar. O mesmo candidato pode ajustar o tom sem trair quem é.