Uma página ou duas? O tamanho por senioridade

O tamanho segue o tempo de carreira

A pergunta uma página ou duas costuma vir carregada de mito. Tem quem jure que currículo bom tem que caber em uma página sempre, e tem quem escreva quatro páginas por medo de deixar algo de fora. A resposta honesta é intermediária: o tamanho certo é o menor tamanho que mostra bem a sua história relevante. Quem tem pouca história cabe em uma página com folga. Quem tem quinze anos de carreira, com várias empresas e resultados fortes, tem direito à segunda página. O tamanho não é uma regra estética, é uma consequência do que você tem para contar.

Vale lembrar por que o excesso atrapalha. Na triagem rápida, cada página a mais dilui a atenção do recrutador. Se você tem três anos de carreira e entrega um currículo de três páginas, a mensagem que passa não é que você fez muita coisa, e sim que você não consegue separar o importante do irrelevante. Um currículo de uma página bem montado, para quem está no começo, comunica clareza e objetividade, duas qualidades que valem em quase toda vaga. O tamanho fala de você antes mesmo do conteúdo.

O que cortar para caber

Se o seu currículo está grande demais para o seu momento, o caminho não é diminuir a fonte até tudo caber apertado. O caminho é cortar. E cortar bem tem método: sai primeiro o que é antigo, o que se repete e o que não tem relação com a vaga. Aquele emprego de balconista de dez anos atrás, para uma vaga de analista, pode virar uma linha ou sair de vez. As três experiências parecidas podem ser resumidas nos resultados, sem repetir a mesma lista de tarefas em cada uma.

1. Corte experiências muito antigas que não têm relação com a vaga atual.
2. Junte funções repetidas e mostre só os resultados diferentes de cada uma.
3. Remova cursos livres antigos e sem ligação com o cargo pretendido.
4. Tire frases óbvias, como Referências disponíveis quando solicitado.
5. Elimine dados pessoais que não ajudam a decidir, como estado civil e RG.

Para início de carreira, o objetivo é montar uma página inteira que não pareça vazia. Isso se faz com projetos acadêmicos descritos como experiência, trabalhos voluntários, participação em empresas juniores, freelas e cursos relevantes. Um estudante que nunca teve carteira assinada ainda tem muito a mostrar: o trabalho de conclusão, o projeto que apresentou na feira, o app que fez sozinho para aprender. A página de quem começa não fica vazia por falta de emprego, fica vazia por falta de traduzir em experiência o que já foi feito.