Foto, idade e pretensão: o que o Brasil pede

O que é obrigatório e o que é seu direito não informar

O currículo brasileiro não tem um formato fixado por lei. O que é realmente necessário é pouco: nome, uma forma de contato e a sua experiência e formação. A maior parte do que muita gente coloca por hábito é opcional, e alguns desses dados, além de desnecessários, abrem espaço para preconceito. A proteção contra discriminação na seleção existe justamente para que a escolha seja pela capacidade de fazer o trabalho, não por características pessoais que nada têm a ver com a vaga.

A idade é o caso mais delicado. Recusar um candidato só porque ele tem uma certa idade é uma prática discriminatória, e a legislação brasileira veda esse tipo de recusa em processos de seleção. Isso não significa que colocar a data de nascimento seja proibido, mas você não é obrigado a informar. Muitos profissionais mais experientes preferem omitir a data justamente para evitar um filtro injusto antes da conversa. A decisão é sua, e omitir a idade é um direito, não uma trapaça.

Como lidar com o pedido de pretensão salarial

A pretensão salarial é o pedido que mais trava candidato. Você não precisa colocar a pretensão no currículo por conta própria, mas muitas vagas pedem esse dado no formulário de candidatura, e aí ignorar pode significar ficar de fora. A saída não é chutar. É pesquisar antes qual a faixa de salário daquela função, no seu nível e na sua região, e responder com base nisso. Um valor pesquisado protege você de dois erros: pedir tão alto que sai da faixa da vaga, ou tão baixo que deixa dinheiro na mesa.

1. Pesquise a faixa salarial do cargo no seu nível e na sua cidade antes de responder.
2. Quando o campo permitir, informe uma faixa em vez de um número único e fechado.
3. Se puder escolher, prefira deixar o valor para a conversa, quando você sabe mais da vaga.
4. Nunca invente um número aleatório: ele pode te tirar da vaga ou te deixar abaixo do mercado.

Vale lembrar que salário não é só o número no fim do mês. Vale-refeição, plano de saúde, home office, participação nos lucros e horário influenciam no que a vaga realmente entrega. Por isso, sempre que possível, é melhor tratar a pretensão como uma referência e deixar espaço para conversar sobre o pacote inteiro. Se quiser entender quanto de fato entra na sua conta a partir de um salário anunciado, use a calculadora de salário líquido do portal antes de definir a sua faixa.