Estagiário vs CLT vs PJ (Custo para a Empresa)
Compare o custo da empresa ao contratar como estagiário, CLT ou PJ: bolsa sem encargos, salário com FGTS e provisões, ou valor da nota. Veja o mais barato.
Para o mesmo valor, o PJ costuma custar menos à empresa, depois o estagiário (sem encargos trabalhistas) e por último o CLT (com FGTS, 13º e férias). Mas o custo não decide sozinho: cada vínculo tem regras próprias.
Como funciona este cálculo
Informe o valor mensal de referência (a mesma base para os três) e o anexo do Simples para a folha CLT. A calculadora estima o estagiário (bolsa + recesso), o CLT (com a engine do custo do funcionário no Simples) e o PJ (valor da nota), e mostra o ranking de custo.
Para as retenções de uma nota PJ, veja a calculadora de retenções; para decidir contratar, a calculadora posso contratar.
Fórmula
estagiário = bolsa + recesso (1/12) + vale-transporte
CLT = salário + FGTS + provisões (13º, férias + 1/3)
PJ = valor da nota (sem encargos trabalhistas)
Base: Lei 11.788/2008 (estágio) e CLT. Custo do CLT pela engine validada do funcionário no Simples.
Limitações
- O estágio exige vínculo com instituição de ensino e limite de jornada.
- Contratar PJ quem deveria ser CLT (pejotização) é risco trabalhista.
- Não inclui adicionais, convenção coletiva nem retenções específicas do PJ.
- Custo não é o único critério. Confirme com contador/advogado.
Calculadoras relacionadas
Cálculo auditável, com fórmula e fontes transparentes
Atualizado em . Fontes: Lei 11.788/2008 (estágio) / CLT.
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Perguntas frequentes
Qual vínculo é mais barato para a empresa: estagiário, CLT ou PJ?
Em geral o PJ é o mais barato (a empresa paga só o valor da nota, sem encargos), seguido do estagiário (bolsa mais recesso, sem FGTS nem INSS patronal) e, por último, o CLT, que tem FGTS, provisões de 13º e férias. Mas o custo não é o único critério: cada vínculo tem regras e riscos diferentes.
Por que o estagiário custa menos que o CLT?
Porque a Lei do Estágio (11.788/2008) define que o estágio não cria vínculo empregatício: não há FGTS, INSS patronal, 13º nem férias. O estagiário recebe bolsa-auxílio e tem direito a recesso remunerado de 30 dias a cada ano (provisionado em cerca de 1/12 da bolsa) e, quando a jornada exige, ao vale-transporte.
Quais as regras para contratar um estagiário?
O estágio exige que a pessoa esteja matriculada e frequentando uma instituição de ensino, com um termo de compromisso entre empresa, estudante e instituição. A jornada é limitada (em geral 6 horas/dia, 30h/semana), e o estágio tem prazo máximo de 2 anos na mesma empresa. É proibido usar o estágio para substituir um trabalho que deveria ser CLT.
Contratar como PJ é seguro?
Depende. A contratação de um prestador PJ é legítima quando há autonomia, sem subordinação, pessoalidade e habitualidade típicas do emprego. Contratar como PJ alguém que trabalha como empregado (a chamada 'pejotização') é risco trabalhista: a Justiça pode reconhecer o vínculo e cobrar todos os encargos retroativos mais multas. Avalie com cuidado.
O custo do PJ inclui os impostos do prestador?
Não para a empresa contratante: ela paga o valor da nota e, conforme o serviço, pode haver retenções na fonte. Os tributos do prestador (DAS, IRPJ etc.) são arcados por ele, dentro do faturamento. Por isso o PJ costuma cobrar um valor maior de nota para compensar seus próprios impostos. Use a calculadora de retenções para o caso específico.
Esses valores são exatos?
São estimativas de custo. Não consideram adicionais, benefícios por convenção coletiva, retenções específicas do PJ nem o valor do trabalho em si. A escolha do vínculo deve respeitar a legislação: nem todo trabalho pode ser estágio ou PJ. Confirme com seu contador e, se necessário, com um advogado trabalhista.