Pró-Labore vs CLT do Sócio
Compare receber como pró-labore (mais enxuto) ou registrar o sócio como CLT (com FGTS, 13º e férias): custo da empresa e valor total do sócio nos dois caminhos.
O pró-labore é mais enxuto para a empresa (só o bruto, patronal no DAS), enquanto a CLT custa mais, mas dá ao sócio FGTS, 13º, férias e seguro-desemprego. A calculadora mostra o custo e o valor de cada caminho.
Como funciona este cálculo
Informe o valor bruto mensal e o anexo da folha. A calculadora estima o cenário pró-labore com a engine da calculadora de pró-labore e o cenário CLT com a engine de custo do funcionário no Simples e a de salário líquido CLT, comparando o custo da empresa e o valor total do sócio.
Para a estratégia de pró-labore mínimo mais lucros isentos, veja a distribuição de lucros do sócio.
Fórmula
pró-labore: custo empresa = bruto; líquido = bruto − INSS − IRRF
CLT: custo empresa = salário + FGTS + provisões; líquido = salário − INSS − IRRF
valor total CLT = líquido + FGTS + 13º + férias
Base: Lei 8.212/1991 (pró-labore, contribuinte individual), CLT e FGTS. Reusa as engines de pró-labore, custo do funcionário e salário líquido CLT.
Limitações
- O sócio administrador, em regra, é pró-labore; CLT de sócio tem restrições legais.
- Não considera adicionais nem benefícios por convenção.
- Férias e 13º na CLT são provisões mensais.
- Comparação educativa. Confirme com seu contador.
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Cálculo auditável, com fórmula e fontes transparentes
Atualizado em . Fontes: Lei 8.212/1991 / CLT / FGTS.
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Perguntas frequentes
O sócio pode ser registrado como CLT?
Em regra, o sócio administrador não é empregado: ele recebe pró-labore como contribuinte individual. Registrar um sócio como CLT só é possível em situações específicas (por exemplo, sócio minoritário sem poder de gestão, com subordinação real), e tem riscos de questionamento. Esta calculadora é uma comparação educativa do custo e do valor de cada caminho.
Por que a CLT custa mais para a empresa?
Porque, além do salário, a empresa paga FGTS (8%), provisões de 13º e de férias com o terço, e o FGTS sobre essas provisões. No pró-labore, a empresa paga só o valor bruto, e a contribuição patronal de 20% já está no DAS (Anexos I a III). Por isso o custo do pró-labore é mais enxuto.
O que o sócio ganha a mais na CLT?
Direitos trabalhistas: FGTS depositado todo mês, 13º salário, férias com o terço constitucional, e a possibilidade de seguro-desemprego em caso de demissão. Esses valores não aparecem no líquido mensal, mas têm valor econômico real. A calculadora soma esses benefícios para mostrar o valor total que o sócio recebe na CLT.
Qual a diferença de INSS entre pró-labore e CLT?
No pró-labore, o sócio paga INSS de 11% (empresas do Simples) ou 20% sobre o valor, de forma fixa. Na CLT, o INSS é progressivo (de 7,5% a 14% por faixa), então para salários menores o desconto pode ser proporcionalmente menor. A calculadora usa a tabela progressiva para o cenário CLT e o percentual fixo para o pró-labore.
Quando o pró-labore compensa mais?
O pró-labore costuma compensar quando o objetivo é minimizar o custo da empresa e o sócio prefere receber mais 'em mãos' agora, abrindo mão de FGTS e 13º. Combinado com a distribuição de lucros isenta, o pró-labore mínimo é a estratégia mais comum de remuneração de sócios. Veja a calculadora de distribuição de lucros.
Esses valores são exatos?
São estimativas. Não consideram adicionais (insalubridade, periculosidade), benefícios obrigatórios por convenção, nem a situação societária específica. Férias e 13º na CLT são provisões mensais. Para decidir a forma de remuneração do sócio, confirme com seu contador e, se for o caso, com um advogado.