Calculadora de aviso prévio para site: grátis e pronta para copiar

Advocacia trabalhista, RH e sindicato. O visitante chega em dois estados distintos: quem foi demitido e quer saber quantos dias tem direito, e quem vai pedir demissão e quer saber quanto será descontado se não cumprir. São situações opostas com a mesma conta, e vale escrever para as duas na mesma página. Empresa que quer reduzir atrito no desligamento também instala, porque a regra proporcional é contraintuitiva e a explicação por escrito raramente convence: o número convence.

O visitante descobre que o aviso não é sempre trinta dias. A proporcionalidade acrescenta três dias por ano completo de vínculo, até o teto de noventa, e num contrato longo isso significa dois meses a mais de salário. Muita gente com dez anos de casa aceita trinta dias sem saber que tinha direito a sessenta. Para o escritório que instalou, esta é uma das calculadoras com melhor relação entre simplicidade e valor da informação: a conta é trivial, a consequência financeira é grande e o desconhecimento é generalizado. Para o RH, o ganho é o inverso, e igualmente útil: reduz a chance de calcular errado e criar um passivo.

A regra dos três dias por ano vem da Lei 12.506, de 2011, e é estável desde então. O que muda em volta é o suficiente para envelhecer uma calculadora caseira. O valor do aviso indenizado é a remuneração do período, e ela inclui médias de variáveis do contrato, o que depende de convenção coletiva renegociada anualmente. A reforma trabalhista de 2017 criou a rescisão por acordo, em que o aviso indenizado é pago pela metade, um cenário que não existia quando boa parte dos exemplos de código foi escrita. E há a questão de quem tem direito à proporcionalidade: a jurisprudência consolidou que ela beneficia o empregado, não o empregador que recebe o aviso do funcionário que pede demissão. Um script que aplica a proporcionalidade nos dois sentidos calcula um desconto maior do que o devido em pedido de demissão, e esse é um erro que custa dinheiro a quem confia nele.

Um escritório de advocacia poderia publicar uma página sobre pedido de demissão, com a calculadora depois do parágrafo que explica o desconto do aviso não cumprido. Quem está para pedir demissão veria quanto perde e, em alguns casos, veria também que a situação talvez seja de rescisão indireta, assunto que o parágrafo seguinte apresentaria. Seria uma página de pouco contato, e o contato que chegasse já viria de uma situação que justifica a consulta.

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O passo a passo por plataforma, com o nome do campo de HTML em cada uma e o que fazer quando o widget não aparece, está em como colocar calculadora no site. Para WordPress, veja calculadora para WordPress.